本文目录一览：
- 1、如何在员工离职后保证企业内部信息不会被泄露
- 2、离职了企业微信不能用了后面的东西怎么确认
- 3、微信退群时可以保留聊天记录了，这一功能推行的意义有哪些？
- 4、与公司劳动纠纷，我想劳动仲裁，这聊天记录能作我提交过离职申请的证据吗？
- 5、公司开除员工离职协议公司没盖章但是有跟财务的聊天记录
- 6、年终奖延迟发放,离职后可凭聊天记录追回吗
如何在员工离职后保证企业内部信息不会被泄露
很多员工离职的时候 会复制公司资料带走，那么应该如何防止呢
1，利用域之盾软件禁止u盘拷贝，对常用的u盘设置白名单
2，对有泄密和被拷贝隐患的文件及资料 进行域之盾透明加解密操作
3，利用软件开启 常用聊天通讯工具的外发审核，例如某q 某信等等
离职了企业微信不能用了后面的东西怎么确认
很多企业会让员工用企业微信工作，但是员工离职是必然的。那员工离职后如何注销企业微信呢？离职后员工企业微信聊天记录还在吗？今天点镜scrm就带你来看看。
离职后企业微信怎么注销？
离职后，员工不能取消企业微信，只能退出企业或让企业管理员删除账号。
方法一：员工主动退出企业
离职员工可以打开企业微信APP，点击我-设置-管理企业，选择退出企业。离职员工退出企业后，其个人信息将在企业微信通讯录中保存30天。如果离职员工到期后不再加入企业，企业微信通讯录将自动删除员工账号。
方法二：管理员删除离职员工账号
员工离职后，企业管理员可登录企业微信管理后台，在通讯录页面检查离职员工，点击删除。删除离职员工账户后，离职员工不能再登录原公司账户。
离职后员工企业微信聊天记录还在吗？
员工离职后，企业管理员将把离职员工的工作交给新员工，因此离职员工的企业微信聊天记录在这里尤为重要。如何判断员工离职后的企业微信聊天记录是否仍然存在？具体以分以下情形：
1）员工主动或被动离职
不论是主动离职还是被动离职，其企业微信聊天记录都将被清除。
企业未开通会话存档功能，管理员未及时分配离职继承，离职员工主动退出企业微信，30天内不再加入企业，30天后系统自动删除员工账号和企业微信聊天记录。若离职员工直接在通讯录中删除了企业微信帐号，则该离职员工的企业微信聊天记录也将被完全删除。
为更好的保护员工权益和工作交接，建议企业提前在企业微信管理后台开通会话存档功能。
2）企业开通了会话存档功能
如果企业在员工离职前已经开通了会话存档功能，离职员工的企业微信聊天记录将永久保存，无论是主动退出企业还是管理员直接删除离职员工的账号。即使员工在离职时删除企业微信聊天记录，会话存档也可以查看被删除的聊天内容。
因此，企业应提前开通会话存档功能，避免员工离职后交接工作的麻烦。但企业微信的会话存档功能只是一个界面，需要企业进行二次开发才能使用。建议企业可以选择点镜scrm的会话存档功能，随时查看离职员工的微信聊天记录，省时省力。
点镜scrm会话存档功能不仅可以永久存档在职/离职员工的企业微信聊天记录，还可以审核员工内部、员工与客户之间的所有企业微信聊天记录，通过设置监控敏感词和关键词监控员工私收回扣等违法行为。
上面是关于离职后企业如何注销企业微信和离职后员工企业的企业微信聊天记录是否还在的相关解答。员工离职后建议管理员要及时对其进行离职继承操作，结合点镜scrm的会话存档功能做到工作能够更好地进行交接。更多企业微信私域玩法，关注点镜scrm。
点镜scrm还提供了很多的高级运营功能，如企业微信会话存档功能、超级侧边栏、智能群发、违规操作预警、渠道活码、定制欢迎语等多项功能，各行各业都可以在点镜scrm中找到适合自己的运营工具。
微信退群时可以保留聊天记录了，这一功能推行的意义有哪些？
有效保留工作记录和工作群内容，员工在进行劳动仲裁时，完全可以使用该证据。
微信未升级之前，用户退出某一个群聊，就再也无法获得关于该聊天群的聊天内容。一旦用户需要再一次使用聊天内容时，开始变得非常困难。而且用户重新加入群聊，此前的聊天记录已消失，用户很难再次寻找同样的内容。
第一个意义：方便员工找到工作信息
一部分员工在离职之后，员工更期待公司以良好的方式办理解除手续以及发放工资。然而，部分公司却呈现出不负责任，非但没有为员工准备合适的解除合约合同，甚至还违背官方流程。此时，员工可以选择退群且保留聊天记录，一旦聊天记录派上用场，员工可以随时展现聊天信息。
第二个意义：方便用户产生回忆
虽然每一位用户添加群聊名称不一致，但是部分群友在聊天期间，将内心情感和人生经历发送到聊天群中。部分聊天群见证群聊用户的日常生活，与其将其称之为普通的微信聊天群聊，倒不如将其当成一种特殊的回忆。当我们翻看相关聊天信息时，可在第一时间联想起那天那刻。
或许部分微信用户不太喜欢保留聊天记录，但我更倾向于不删除聊天对话框。时隔多年后，再一次回顾与好友的聊天信息，反而能够激发内心脆弱情感。此外，我们可以用收藏方式，保存聊天内容。因此，不会更改数据，聊天记录不会消失。
总的来说，收藏、保留微信数据和保留对话框内容，均属于保留信息的一种方式。更何况退群可保留聊天记录，方便又快捷，为众多用户提供技术支持。未来，或许该方式会成为员工维权的重要依据。
与公司劳动纠纷，我想劳动仲裁，这聊天记录能作我提交过离职申请的证据吗？
与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。
公司开除员工离职协议公司没盖章但是有跟财务的聊天记录
1. 依照法律规定,用人单位辞退员工,应当出具书面的材料并办理相应的手续,但由于部分用人单位管理制度的不规范或逃避应承担的法律责任,在辞退员工时,并不出具书面材料
2. 用人单位口头提出与劳动者解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金或要求继续履行劳动合同;赔偿金的标准为:每工作1年支付2
3. 你可以继续会单位工作,看具体怎么处理,只要你方没有过错,单位违法解除的,应该支付经济补偿金。
年终奖延迟发放,离职后可凭聊天记录追回吗
可以的。
离职前延迟发的福利，离职后是可以追回的。
劳动者辞职以后，如果用人单位拒绝支付其补助的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。