本文目录一览：
- 1、为什么现在00后总是和老板聊天式谈工作？
- 2、面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？
- 3、河南00后女生入住酒店遭老板私信骚扰，遇到这种事该如何处理？
- 4、作为00后毕业生，在工作闲暇时刻有没有必要和老板聊天呢？为什么？
- 5、在拼多多上与老板的交谈记录，可以作为证据吗？
- 6、和老板的微信聊天记录能作为劳动关系的证据吗
为什么现在00后总是和老板聊天式谈工作？
大多数人提起00后，还仍然把他们当作孩子，可现实是部分00后已经20岁，完全可以独挡一面。
他们已经初入职场，体会到了工作的艰辛，社会的压力。我们对于00后的印象似乎是个性、大胆、率真、幼稚，当00后步入职场，他们会有怎样的表现呢？
00后步入职场，把辞职当儿戏，理由却让老板也无法拒绝
00后是不愿意被拘束的一代，他们迫切渴望自由与独立。所以有些时候在面对自己不喜欢的工作，无法坚持下去时，他们也有说走就走的勇气。
面对辞职他们的理由更是花样百出。有些人觉得他们将辞职当成儿戏，可有些人也羡慕他们，可以把辞职做得潇洒。甚至连老板在看到理由之后都无法拒绝。
00后究竟有着怎样的辞职理由呢：
◆嫌弃工作过于简单，没有实现自我价值的意义
00后喜欢高大上的工作，他们喜欢具有挑战性的项目。他们渴望从工作当中提升自我，实现人生意义。
所以在进入工作初期，从事那些简单的缺乏技术感的工作，会让他们感觉到生活的枯燥，工作的无聊，他们会选择主动辞职。
于是他们的辞职理由会直接写成：工作太简单，配不上才华横溢的我。这个理由老板该怎么怎么拒绝？
面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？
“‘80后’唯唯诺诺，‘90后’摸鱼摆烂，‘00后’整顿职场。”作为备受瞩目的新生代，“00后”的一言一行总是自带“流量”。今年，高校毕业生首次突破千万大关，大批“00后”即将踏入职场，而职场各处已经流传起“千禧宝宝”们的“传说”。
在职场人对“00后”的“勇者发言”羡慕的眼光中，是否反映出了新一代“打工人”维权意识的觉醒和对更加健康职场生态的期待？
“00后”的“铁血手腕”
“临时加班”“被领导PUA”“和不熟络的同事Social”“被裁却拿不到赔偿金”……这些人们耳熟能详的职场遭遇，这些“80后”“90后”敢怒不敢言的日常，似乎正被“00后”打破。
一段“80后”领导与“00后”员工之间的聊天记录火爆网络。某公司高管有一个怪癖，喜欢在下班时间召开部门例会。长此以往，部门员工怨声载道，但大部分都是“敢怒不敢言”。可是，新来的“00后”实习生不吃这一套，忍受多次以后，终于大爆发：
“你有家人吗？不需要回家吃饭的吗？”“从下午两点你就在睡觉，睡醒了就开始刷存在感了？”“每次承诺开会10分钟，结果次次超过俩小时，还全篇废话！”这一通火力全开，直接把领导怼无语了……
从网上发布的相关内容来看，许多“00后”并非不尊重正常的工作项目，每桩“整顿职场”的行为背后，都是维护个人正当权益的反击——当领导问到周末是继续推进项目还是想要休息的时候，尽管有组员热情回应支持推进，但“00后”表示，“我休息，你们推，我回头赶上”，成为职场中“反内卷”的一股清流；到了下班点准备收拾东西，领导突然发来“我都还没走，你先走感觉好意思吗”的信息时，以“我工作是为了效益，不是为了下班装努力”回怼，表明了自己拒绝低效内耗的态度。
有人说，“00后”各种硬核辞职信和“整顿职场”的“铁血手腕”，让敢怒不敢言的“社畜”们看到了希望。
好环境造就“硬底气”
为什么“00后”这么“勇”？普遍观点认为，他们是在智能网络时代环境下成长起来的一代，相比于单纯地“搞钱”，他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。富足的物质条件、超前的思想意识、职业的多元选择成了他们的底气。
“目前最大的‘00后’也才22岁，他们大多未婚未育，也无贷款缠身，上一代人的积累让他们有更多试错的机会。”即将退休的市民姜先生说，“我们这代人在成长的过程中吃过太多苦，现在子女们享受到了更好的条件，我希望他们能按照自己的想法，无所顾忌地闯一闯。”
应届毕业生小陈认为，“00后”有很强的规则意识和正义感，“我们在成长过程中，不需要靠不断服从和遵守不合理的规则而生存，所以我们更敢于表达，而不是忍气吞声。”
因为物质丰盈，“00后”更加注重精神世界，“有想法”是很多人对于“00后”的印象。智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中显示，88.1％的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，相较于前几代人，“00后”对就业的态度更为乐观。
6月11日，济南日报记者发出了一份关于“00后”职场行为的调查问卷，其中11.93%受访者为“00后”职场人。“00后”职场人最希望工作能带来自我成就感，该选项占比76.92%，其次是社会地位和经济收入。他们在做出职业选择时，最影响自己的职场因素为“个人因素”。而在“70后”和“80后”受访者中，最期待工作带来社会地位和人脉资源热度的选项选择率较高。
正在觉醒的“仲裁侠”
“00后整顿职场”的话题，之所以能戳到打工人的“爽点”，其重点不在“00后”，而在“整顿”。
网友@小羊讲述了自己仲裁“无良老板”的经历：去年11月，刚满18岁的我入职一家教育创业公司，不仅负责前台，还要做销售找生源，但每个月工资却只有1800元。老板一直强调“创业艰难”，不少员工没有签订劳动合同，更不用提五险一金。年底，公司业绩好转，老板却开始辞退初创期的同事。在最初的气愤过后，我很快冷静下来，连夜恶补劳动法……直到5月份，我终于等到了仲裁开庭。虽然当天老板并未到场，但准备充足的我，被判定仲裁成功。拿到结果时，我整个人都是“飘”的……
对于“00后”面对职场不良风气更勇敢的原因，66.97%受访者认为这是源于维权意识相较从前有明显提升。类似案例在“千禧打工人”身上并不少见，网友们戏称“‘00后’是将《中华人民共和国劳动法》倒背如流的‘仲裁侠’”。当下，职场年轻化影响着各行各业，“00后”职场人开始对雇主进行“反向背调”，与企业的关系也由“被挑选”转变为“双向奔赴”，这反映出当代年轻人对“平等互利”雇佣关系的向往。
有人说，不良职场风气所滋生的“酒桌文化”“加班文化”等令人不快的职场潜规则和不合理要求，不只会让“00后”感到不适。“打工人”的诉求无关年龄，而是承载着所有职场人的共同期许。在“00后”的影响下，“打工人”的维权意识在渐渐觉醒。
“大旗”要靠法律扛
“00后”在职场翻云覆雨，有人大声叫好，有人暗自欣喜，也有人提出质疑——对加班一口回绝，对同事懒得社交，对领导毫不客气，是否也有不敬业、不尊重前辈之嫌？
刨去个别“为怼而怼”的段子，很多人还是非常看好“00后”带来的新风气。有不少网友直言，“叔叔阿姨们已经开始摆烂了，请带我们happy”“希望‘00后’大力整顿职场，叔叔阿姨们的未来靠你们了”……新一代“打工人”的底气，也来自于相关法规的不断完善。以强迫加班为例，2021年，人社部和最高法联合发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，就明确了“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
市民陈先生认为，可以预见的是，随着更多00后加入职场，席卷起的这场变革浪潮或将改变现阶段职场的生态。一方面，“00后”反“内卷”、反“PUA”的鲜明态度将重新规范职场环境，让用人单位在招聘用人过程中更为规范；另一方面，用人不再是单项选择，新生代员工也不再“惯着老板”，双向选择将成为主流。
“不过，光靠‘00后’整顿不了职场，现实中要是有员工怒怼老板，估计吃亏的还是自己。”陈先生表示，改善职场不正之风，最终还是要靠法律，而不是煽动“00后”去扛大旗。
调查问卷结果显示，64.13%受访者认为，应该加强对当代大学生的入职前培训和维权培训，让他们的入职脚步更加踏实。
主动权掌握在劳动者手中
“00后”步入职场并对不良风气说“不”，无疑是一个好现象。诸如“996”工作制、职场PUA等问题让打工人有苦难言，其中最令人怨声载道的就是加班问题，上司在下班前要求开会、下班后占用下属私人时间、领导不走员工也不能走等例子不胜枚举。
笔者认为，除了“00后”的个体因素，社会环境的改变也是“00后”敢于整顿职场的一个重要原因。与上世纪七八十年代丰富的劳动力相比，现在的劳动力出现了相对稀缺的现象，劳动力稀缺给公司造成了一定的压力，公司急于寻找适应岗位的劳动力，但是“00后”并不急于寻找工作，这导致了劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场。再加上劳动保护相关法律法规的完善，主动权便更多地掌握在了劳动力市场的卖方，也就是劳动者的手中。
社会、企业都要正视这种转变，在卖方市场掌握主动权的情况下，企业要想更好地立足于市场，便要由内而外地进行改变，提高员工的待遇，这种提高不只是物质上的，更应该是精神上的。不强制加班，加班必给加班费；不拖欠工资；不压榨员工；不滥用“官威”等等，要摒弃职场的“沉疴旧疾”，重塑一个规则制度分明、氛围融洽的工作环境。
诚意至上是留住员工的必胜法宝，而天下生意，有来有往方能互利共赢。(红网 王兆君)
整顿职场也是推动社会进步
“00后”敢于说出很多人“不敢说的话”，这种勇气来自哪里？有人说，源于这代人突出的个性，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。有人说，个性只是表象，“00后”的勇气和底气，是“70后”“80后”父母给的，初涉职场不用为生活焦虑，不用自己买房买车。
因此，有人反推，“00后”还没有接受社会的“毒打”，比如，“90后”“95后”当年也曾生猛，但现在上有老下有小的，不敢“整顿职场”了，怕被职场整顿了。还有人分析说，主要是社会发展了，经济发达了，法制进步了，“00后”才有了追求低强度工作、高品质生活的基础，否则，任凭维权意识强，如果有法不依、执法不严，又能奈何?
其实，上述原因并不互相排斥，更可能是互为因果。有段子说，“80后”是工资更高我就跳槽，“90后”是领导骂我就辞职，“95”后是感觉不爽就辞职，“00后”是领导不听话就辞职。段子也在说明，每代人有每代人的努力和使命，一代一代，不断有年轻人“整顿职场”，推动社会越来越进步。
而在“00后”整顿职场的声势中，大家也不必多虑，担心他们成为“垮掉的一代”，“00后”同样会有自己的使命担当。
河南00后女生入住酒店遭老板私信骚扰，遇到这种事该如何处理？
在我们的日常生活当中，相信有很多女性都面临过或者是亲身经历过被骚扰的事件，在面对这些事情的时候，很多女性都不知道该用什么样的方法去解决和面对，所以就会有可能会导致两者爆发非常激烈的争执和冲突。河南一名00后的女生在入住酒店之后，却收到了来自老板的私信骚扰，在遇到这种情况的时候，女生该用什么样的方法来保护自己的身体安全呢？
很多网友们在看到这样一个新闻的时候，内心都觉得十分的气愤，并且认为老板的所作所为根本就没有办法获得他人的尊重。很多网友们表示，自己从小到大受到的教育就是女生在外面一定要学会该如何保护自己，而没有人告诉这些男孩子在生活当中该用什么样的方法来尊重女性。在遇到这种情况的时候，很多人第一时间就是和自己的家人朋友们说一件事情的来龙去脉，其实在碰到这种情况的时候，最应该做第一件事情就是严格拒绝他人的行为，并且立刻保留证据随后向公安机关进行检举。
因为酒店老板在这个时候是拥有每一个房间的备用钥匙的，如果女性在这个时候和酒店的老板能发了剧烈的冲突，那么就很有可能会导致自己的身体受到非常严重的伤害。所以女性在遇到这种情况的时候，第一时间应该和酒店老板进行良好的沟通，并且语气平和的拒绝老板的请求，如果老板的私信出现了接二连三的骚扰，那么我们在这个时候应该寻求警方的帮助。
在遇到事情之后立刻去寻求警方的帮助是很多人的第一反应，警方如果没有遇到很大的毛病和问题的话，在这个时候也会第一时间给予受害者一定的帮助。
作为00后毕业生，在工作闲暇时刻有没有必要和老板聊天呢？为什么？
因为有必要和老板聊天，因为这样可以加深对彼此的了解。有些人对老板有着天生的恐惧感，从来不敢和对方说太多话，就好像生怕会被老板抓住把柄一样。其实完全没有必要担心，尤其是那些00后的毕业生，正所谓初生牛犊不怕虎，我们不妨利用这个机会好好的表现自己。
首先，可以通过聊天来加深对彼此的了解，尤其是一些小型公司，本身人就不是太多，老板通常也平易近人。我们在聊天的过程中可以了解到老板这个人的性格脾气，今后更容易相处。其实这并不是聊天，而是一种对于自己的帮助。试想一下，如果你在一个公司工作了一年多，却根本就不了解自己的老板，你真的是一个合格的员工吗？很容易会失去晋升的机会。
其次，这也是一个能够表现自己的机会。很多老板都不喜欢畏首畏尾的员工，总觉得他们难成大器，无法对自己的公司提供帮助。但是如果你在老板面前可以表现的悠然大方，遇到事情款款而谈，并且给他一定的建议，相信也会给老板留一个不错的好印象，今后在遇到事情时会主动询问你的意见，这样距离今后升职加薪就只有一步之遥了。
最后，这样可以和老板处好关系。闲暇时间偶尔和老板聊聊天，就像是好朋友一样，工作的时候认真负责，完全是上下级的关系，这似乎是不错的职场相处原则。其实老板并不像我们想象的这么恐怖，要我们以正确的态度去面对工作，给公司创造价值，做好一个人的本职工作就足够了。你在和老板聊天的同时，他也在认真的去观察了解你，这是一个彼此认知的过程，没有必要在意太多。
在拼多多上与老板的交谈记录，可以作为证据吗？
当然可以，这个聊天记录可是最重要的证据，如果你出现问题，可以提供给你平台介入的。
和老板的微信聊天记录能作为劳动关系的证据吗
微信聊天记录可以作为证据使用，如果该聊天记录能证明劳动关系，那么当然可以作为证据。