本文目录一览：
- 1、入职前和老板所谈的微信记录是否可以做为工资提成依据？
- 2、入职近一个月公司没有给签订合同，离职又不发工资，有从开始应聘的微信聊天记录和微信语音仲裁说得要纸？
- 3、万一没有厂牌之类的证据，只有一些qq聊天记录，但内容涉及入职时间，工作内容等，可以作为证据吗？
- 4、劳务答应给我们的入职奖金从4000多变成了1000多，只有微信聊天记录，有办法举报他吗？
入职前和老板所谈的微信记录是否可以做为工资提成依据？
这个是不行的
毕竟微信的聊天记录是可以作假的
而且，法律也没有规定这种聊天工具的聊天记录可以作为证据的。
入职近一个月公司没有给签订合同，离职又不发工资，有从开始应聘的微信聊天记录和微信语音仲裁说得要纸？
没签订劳动合同的话，你需要证明是哪天正式到单位上班建立劳动关系。微信聊天记录及通话录音可以作为证据提交，语音不可以。你需要把能有效证明双方劳动关系、你完成公司交办工作内容的聊天记录截图打印出来提交仲裁庭。
万一没有厂牌之类的证据，只有一些qq聊天记录，但内容涉及入职时间，工作内容等，可以作为证据吗？
QQ很难证明与公司有关的吧。不过录音是可以的。但是如果只能提供聊天记录的话，也可以先提供出来，至于是乎仲裁委员会会不会采信，这个有点难说。
劳务答应给我们的入职奖金从4000多变成了1000多，只有微信聊天记录，有办法举报他吗？
可以举报。你们凭微信聊天记录，到劳动仲裁部门举报即可。劳动仲裁部门受理后，将依法依规进行处理，依法维护你们的合法权益。