本文目录一览：
- 1、同事之间有什么是绝对不能聊的？
- 2、职场是容易产生八卦的地方，职场上的安全八卦守则有哪些？
- 3、对于办公室忌讳的那些事情，职场新人应如何避免？
- 4、职场中，在与上司的交流中，有哪些禁忌？
- 5、离职后向同事们公开领导想潜规则的聊天记录，会有什么后果？
同事之间有什么是绝对不能聊的？
同事之间最好是不要聊到借钱，尤其是大额长期的借钱，容易出问题，一天两天的小金额借钱偶尔一次可以接受，大额的还是算了
职场是容易产生八卦的地方，职场上的安全八卦守则有哪些？
在职场，是孤独，不是被留下，被误解。孤独使人绝望，使人失去信心和快乐。孤独容易给人失败的错觉，失去相信的能力，一点一点被吞噬。为了拉近与同事的关系，我们必须成为一个人。快速融入的唯一方法就是进入自己的圈子。职场妈妈圈，游戏圈，剧圈，八卦圈…不同的职场圈把性质相同的人分成小组，其中八卦圈最活跃。在餐具室里，在角落里，在饭后的一个小区域里，到处都有人在窃窃私语。看到他们聊得开心，聊的开心，怎么处理就成了职场的一门学问。
每个人都有好奇心，喜欢八卦。在职场上，有些八卦可以当笑话，有些八卦很重要，最好是走走。职场上总有一群爱八卦的人，八卦消息特别灵通。即使你是个真空人，也会被不断的声音打扰，尤其是八老板八同事八工资八升职...这些都是职场中最忌讳的隐私，有的甚至涉及公司商业机密。如果涉及到个人八卦，即使你已经知道了，也最好不要参与，一笑而过。一旦发表了自己的演讲，如果不知道那句话，就会走调，造成不必要的误会。有时候，“说话者无意听”的情况经常发生。职场八卦让人又爱又恨，职场人要谨慎应对。
八卦要注意分寸，工作之余，难免会和同事聊天八卦。但是要注意哪些该说，哪些不该说，比如领导的意见，同事的意见，一些私人的东西都不能当八卦。说同事坏话，被有心人占便宜，不知道得罪了什么，会被人记住。所以八卦也不能说什么。尽量不要谈公司内部事务，也不要谈公司员工。可以说说明星和爱好。
保留相关聊天记录或工作文件，在公司，接到工作任务，首先要做好工作记录，工作进行到什么程度，最后一个接手的人是谁，做了多少资料，记录下来，保存好。工作记录也应在他们负责的任务完成后保存。对于继续接受工作的人，要做好工作交接，所以只要不是自己造成的问题，如果后面的项目有问题，需要追究责任人，可以把这些证据拿出来，防止被别人扔掉。
放低姿态，不要成为别人眼中的绊脚石，职场上最忌讳的就是高调和自负。虽然有些人确实有高调的资本，但是如果一个人太高调，就会引起别人的不满。这种情况下，你开展自己的工作会更加困难。所以，为了更好的工作，和同事搞好关系，一定要学会放低姿态，不要太过炫耀自己，不要太过自夸。做该做的事，自然会赢得大家的尊重和认可。
入职时，大家都会签保密协议。虽然上面写的是针对公司的一些制度和标准，但其实还有这样的“小道消息”隐藏在不为人知的源头。职场，比如战场，需要大脑说话做事。不知道真相，不分清事实，只会面临被开除的结局。
对于办公室忌讳的那些事情，职场新人应如何避免？
第一，喜欢占小便宜！
办公室是跟同事朝夕相处的地方，爱占小便宜的人不管在哪里，都很难得到别人的喜欢。比如经常随手就拿别人的纸巾，吃同事桌上的零食，甚至连同事的办公用品都全部拿到自己的位置上，这种明显爱占小便宜的做法，同事们可能当着你的面不会跟你计较什么，但是在背后是非常鄙视你的，甚至有点看不起你。所以，不要经常用同事们用的，吃同事们的，有需要还是自己准备好这些，改掉自己爱占小便宜的毛病。
第二，喜欢八卦，打探别人的私事！
办公室是工作的地方，但是却有很多人喜欢在办公室里面聊八卦，今天谈的是这个同事的花边新闻，明天又是谈的是哪个领导的私事。不管谈的是什么八卦，在同事们看来，改天说不定在他什么时候不在办公室的时候就会跟别人说他的私事了，这种喜欢八卦的人无论去到哪里，都是人见人厌的。假如有一天领导知道了别人在聊他的八卦，喜欢八卦的人甚至会因此而丢失工作。所以，在办公室里面还是不要聊别人的八卦，打探别人的私事了，好好工作吧。
第三，爱拉帮结派，跟部分同事交往过密！
无论在哪一家公司，办公室最忌讳的就是员工拉帮结派了，这样不仅不利于团队的团结，更是对公司的发展有百害而无一利的，所以，这种喜欢在办公室拉帮结派的同事，只要公司发现了这种情况，直接就会被公司辞退。所以，不管到了哪一家公司，一定不要拉帮结派，跟某个同事交往过密，要一视同仁，同事之间都是平等相处的。
第四，擅自随意离开岗位，长时间不回来！
职场上特别是一些职场新人，对工作不熟悉，也很难习惯在办公室里面长期待着，就喜欢隔一段时间就离开座位，然后再回来，等待时间过去，相当于混日子。这些人一般还没有自己的职业追求和目标，进入职场还不长时间。其实办公室的所有情况，领导都是一清二楚的，不要侥幸混日子，如果实在没想好职业的规划，建议还是将手上的工作做好先，毕竟你已经在公司里面上班了。
第五，遇到难题拖延不解决，也不去求助别人！
有些人在公司里面遇到难题了，自己不知道怎么解决，然后就将事情放置着不去处理，这种情况是办公室最忌讳的。公司领导交给你的事情，无论有什么困难，都是需要你去面对和解决了，而不是等别人来给你解决方案，不管你是在网上找答案还是求助别人，总归要你来给出解决方案和执行了，而不是等，所以，如果你有这样遇到问题只会拖延不解决的毛病，以后千万要注意了。
职场中，在与上司的交流中，有哪些禁忌？
【1】一忌主导话题。
和领导谈话，永远要围绕着领导关注的话题，而不是你去主导话题，你作为一个下属只能去引导，而不是去主导，别看这一个字的差别就让领导认为你的态度千差万别。所以要让自己有一点颜色，不至于那么的死板。
【2】二忌心神不定。
在和领导私底下谈话的时候，自己的态度会给领导产生巨大的影响，如果你总是表现出心神不定，至少领导能看出来你的内心是比较虚伪的，如果出现了这种情况，领导对你下的结论只有一个，你心里面一定有鬼，别看你的这一个小小的细节动作，就能改变领导对你之前所有的看法。
【3】三忌疲于应付。
和领导什么情况下的谈话，都一定是很严肃和正式的，尤其是私底下的谈话，一定不要疲于应付，要拿出自己最端正的态度，并且像正式的沟通一样，拿起自己的本子，要好好的做记录，这既是一种形式，又是对领导的一种尊重，否则的话，会影响领导对你的判断。
【4】四忌盲目回应。
和领导进行沟通的时候，你的回应必须是主体鲜明，必须和领导的意图相一致，很多人只是听了一些表面上的东西，回应领导的时候比较盲目，甚至脱口而出，结果你说的和领导想的差距很大，就让领导对你特别的失望，你平时的水平，甚至领导都会给你下个否定的结论。
【5】五忌过度承诺。
所谓过度的承诺，也就是在领导给你制造的这种氛围的情况下，本来这些承诺都不该是你做出来的，偏偏你为了表现自己，承诺出了一些超限的事情，你去交差的时候，到时候就丢人现眼了，千万不要激动，要在这种情况下保持更加理智。
离职后向同事们公开领导想潜规则的聊天记录，会有什么后果？
基本没什么后果，最多是道德上的问题，但是这对于你自己的确也不好，干嘛这样，一旦传开，对谁都不好，以后长点脑子，职场就是一个小社会。注意自己的良好职业素质养成。