本文目录一览：
- 1、怎样在实际操作的层面上解决就业中性别歧视问题？
- 2、女职工在应聘、就业过程中，遭遇歧视如何维权？
- 3、如何应对职场中的性别歧视？
- 4、在实际操作层面上，如何解决就业的性别歧视呢？
- 5、面试的时候遇到性别歧视，该怎么反击？
- 6、该如何解决就业时的性别歧视呢？
怎样在实际操作的层面上解决就业中性别歧视问题？
很多企业在招聘时存在隐性的性别歧视，对自己的性别、招聘条件没有限制，在面试时不会提出性别问题，但面试官对女性有偏见，在最后录取时将工作中的性格、学历、女婴推迟，甚至工作原因等牵扯到个别被看中的女性候选人。
在一些行业中，将 "仅限男性 "列入招聘标准，是出于行业的客观需要，与性别歧视无关。男女在身体条件上存在客观差异，一些需要体力的重体力工作，如矿山作业、货物运输、挖煤、炼钢等，更适合男性来做。如果 "一刀切"，强行要求所有行业 "男女平等"，对男女之间的客观差异视而不见，会给一些行业增加不必要的成本。
要消除就业中的性别歧视，应考虑各种因素，分析具体问题。消除就业和招聘中的隐性性别歧视，最重要的是普及 "男女在智力、思维和实际工作能力上没有差别 "的观念，消除人们对男女能力差异的偏见，使企业在招聘时不会因为应聘者是女性而产生一些先入为主的想法。有助于降低单位用人成本，提高收入。职场上往往是 "一个萝卜一个坑"，一旦女性角色因为生育时间过长，经常缺席，难免会影响单位选人用人的正常运行，要么把任务分给其他人，要么临时聘用或招聘实行生育成本由政府分担等，用人单位的选人用人可以让女性在求职过程中得到公平待遇。否则，一切都是空谈。新增人员，从而增加劳动成本。
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女职工在应聘、就业过程中，遭遇歧视如何维权？
女职工在求职、应聘过程中，遭遇就业歧视的，可以向有关部门举报投诉，有可以通过12333、12338、12351热线等渠道对用人单位的性别歧视行为进行举报投资。
妇联、人社部门、总工会等单位可以根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。
被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。
如何应对职场中的性别歧视？
心态上：请大家放平心态，不卑不亢地面对
求职时遇到性别歧视，请放宽心态，现实毕竟是以一己之力无法抗衡，而你始终有其他选择，并非“非他不可。
行动上：善用社交平台，说出你的遭遇
你可以上知乎发帖曝光面试官，曝光企业。（参考校招时，被爆出歧视日语专业学生的小米面试官；到广工做宣讲会时落下坏名声的苏宁，企业的名声是很难挽回的。）
职场
发挥性别特质，做好本职工作
其实，有时候男女之别会成为你发展工作的优势。
比如幼师普遍以女性为主，但是其实，幼儿园的男幼师却很受小孩欢迎。
男幼师会从不同于女幼师的角度，对孩子的教育、相处方式等加以补充，孩子们也能体验到不同的教育方式。
工作协作上，男、女幼师合作更互补。
■ 克服心理障碍，不要给自己设置固定框架
其实，社会上的性别歧视，不仅来自外部群体，还来自内部。
不少女性会自认为能力弱、竞争心不足、抗压能力差等，对职场产生退让放弃的想法。
如果你是那些对职场有野心的女性，在社会大环境下，不要随波逐流。
如果在他人为你设限的前提下，自己还要把自己框死，那么谈何发展空
在实际操作层面上，如何解决就业的性别歧视呢？
在实际操作层面上，解决就业性别歧视的方法：改变收入歧视 、改变心理歧视 、改变能力歧视 。
一、改变收入歧视。
大多数女性的收入低于男性，一方面它受到一般社会观念和雇主对妇女歧视的影响，另一方面也是女性自身造成的，女性特别容易低估自己，这就是为什么她们的收入“低于”自己的潜力。
在许多大学进行的一系列调查显示，从事同样实验室工作的女性可能比男性同事获得低得多的工资。这一点不会随着女性之前工作的收入而改变。一些心理学家认为，根本原因是一种“抑郁效应”。所以，我们要想解决就业的性别歧视，就要先改变收入歧视。
二、改变心理歧视。
当然，女性歧视也不能排除女性专业人士的主观意识。许多女性下意识地将自己定位为“性别弱势群体”。因为这种主观意识，她们在职场中可能会变得更加敏感，容易强化那些原本不是不公平待遇的现象。比如女员工看到男同事抽烟，和老板聊天，就觉得老板肯定偏袒男员工。其他女性下意识地认为，既然我们是弱势群体，当然应该受到更多的关注和照顾。但是在如今竞争激烈的职场，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有时候，女人只是没有得到特殊照顾，但这并不意味着她们受到歧视，所以这并不属于“就业歧视 ”。
三、改变能力歧视。
在职场中，女性的能力经常被怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人，也有女人，但根据生活水平和教育背景的不同，又分为不同的社会群体。在个人看来，不同的人在职场的发展和处境不能以性别来看待。仔细看的话，会发现很多专业领域女性都比男性强。比如在基础教育、学前教育、销售、护理等一些行业，女性的优势远远大于男性。此外，复旦大学去年女生的就业率高于男生。所以，我们应该从根本上改变男女能力歧视，从而真正解决性别就业歧视。
面试的时候遇到性别歧视，该怎么反击？
如果你的能力优秀，我想你不会遇到这个问题。和西点军校一样，他不能歧视性别。我觉得如果在职场上遇到性别歧视，我会用自己的实力来证明自己。我一点都不逊色于异性，然后我会尽心尽力，让职场上歧视我的人看到我的能力和实力。性别歧视是当今社会的普遍问题。在农村，人们认为一个家庭必须有一个男孩来继承香火和传宗接代，不惜一切代价也要生一个男孩。女生被认为是赔钱货，重男轻女的现象尤为严重。
几千年来，中国的性别歧视问题在农村地区根深蒂固。虽然这种情况随着文化的普及和观念的转变而改变，但要彻底改变这件事还需要很长时间。与农村地区相比，城市的性别歧视问题相对不那么突出。毕竟城市市民文化素质较高，但也存在问题。比如就业中这个问题就比较突出。目前我国女大学生就业过程中普遍存在性别歧视，很多用人单位在招聘时明确表示不会招女大学生。当你脱口而出女医生、女司机、女总裁、女强人、“剩女”时；当企业把“公司里更漂亮的女人”列为福利时，性别平等应该打上一个问号。
现在的女生需要在面试的时候向HR证明自己身体素质好，没有痛经，没有结婚生子的打算，可以随时加班出差.职场中，女性的能力经常受到质疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。在各个行业中，追求高级职位的男性基本上多于女性。男人的攻击性、力量和成功会受到人们的称赞和喝彩，而具有相同特质的女人往往会受到社会的质疑。我们总会听到这样的声音：“她能走到这个位置，是在外面睡觉吗？”有的单位甚至在招聘女员工时约定几年不怀孕。当我们谈论性别歧视时，我们不能只谈论女性。男性也会遭受性别歧视。
然而在大环境下，女性更容易遭受性别歧视。面对“性别歧视”，我们除了要充满激情，抵制一切针对性别的偏见之外，还需要理性判断什么才是真正的性别歧视。我们提倡男女平等，是指精神上的平等，权利上的平等，使用上的平等，而不是全面的绝对的平等。如果你真的遇到性别歧视，不要害怕，因为这是你燃烧小宇宙的好时机。既然选择了职场，就要勇敢积极地面对这条路上的各种问题。也许你无法改变整个社会，但你总能改变自己，影响身边的人。不抱怨，不沮丧，努力让自己更自由！
该如何解决就业时的性别歧视呢？
要想解决就业时的性别歧视，国家首先就要强制男性也和女性一样，休相同时间的产假。要想解决就业时的性别歧视，国家就要鼓励企业聘用女性并且对因女生生育所造成的损失进行补贴。要想解决就业时的性别歧视，国家需要对在招聘时有性别歧视的企业进行严厉的处罚。在当今社会就业时的性别歧视依旧非常的严重。关于该如何解决就业时的性别歧视？以下是我的看法：
一、强制男女同休产假
很多的企业之所以不愿意聘用女性，主要是因为女性一旦生育，就需要修很长时间的产假。相比较于需要休很长时间产假的女生，企业自然更加倾向于招聘一些不用休产假的男性。所以要想解决就业时的性别歧视，最重要的就是国家一定要强制男女同休产假。
二、国家应该鼓励企业聘用女性并且承担女性在生育时所产生的损失
很多的女生在生育的时候，其实是会给企业造成一定的损失的，毕竟女性在生育的时候，不能够去正常上班。所以要想解决就业时的性别歧视，国家首先要鼓励企业聘用女生，其次就是由国家来承担女性在生育时给公司所带来的损失。这样的话，企业就不会因为聘用女性而遭受损失，企业自然就会愿意去聘用越来越多的女性。
三、对在招聘时有性别歧视的企业，进行严厉的处罚
很多的企业在进行招聘的时候，都会带有一些性别歧视。如果企业在招聘的时候就算有性别歧视，也没有受到处罚，那么会有更多的企业变本加厉。所以要想解决就业时的性别歧视，国家就需要对在招聘时有性别歧视的企业进行严厉处罚。
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