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员工给老板画饼有用吗
员工给老板画饼并没有用。
最关键的是员工要做好自己的本职工作。
职场上说画饼是什么意思啊？
企业对于新入职的员工承诺的种种福利和公司光辉的发展前景，但由于各种原因却很难实现的现象。
老板之所以成为老板，有他丰富的历练，这意味着他深谙为人之道、用人之道，最会摸准职场人的“软肋”，“小白”更不在话下，其实用人也是一个心理上的“博弈”。
老板的“饼”是个希望，并不是承诺，如果员工的“性价比”高、足以让老板满意、喜欢得不行，“画饼”就会成为真饼了。所以，不要反感“画饼”，重要的是冷静地弄清楚自己能干了啥、待遇条件过得去就好，“画饼”让它在那挂着不碍事。
扩展资料：
天底下所有的领导都会为员工“画饼”：
每个人心中都是有理想，有追求的，公司发展需要蓝图，领导自然有领导的追求，我们也有我们的追求。作为领导，如果不能为员工假设一个奋斗目标，那么整个团队必然是懒散的，死气沉沉的，不思进取的。所以，天底下所有的领导都会为员工“画饼”。
优秀的领导，会假设一个很大、很遥远、很宏伟的目标，让员工为之奋斗，在奋斗的路上，会逐步的设立一些容易完成小的目标，让员工逐步完成，不停的吃到“小饼”，这样员工就会不停的奋斗下去，画出来的“饼”就会成真了。
怎么判断老板是否在“画饼”？面对老板画饼该怎么办？
想要判断老板是否在和自己画饼，可以了解一下老板在和自己聊天的过程中是否总是会要求员工一直去奉献，并且告诉员工现在公司处于发展阶级，等到公司发展好了之后再给员工涨工资，这绝对是画饼。还有就是非常的看好员工，跟员工讲理想，讲未来，谈奉献，谈拼搏，但是在待遇方面却不是那么的好，要知道在工作当中最重要的就是薪酬，自己的薪酬也证明着自己能力。所以在面对老板画饼时，可以根据公司的发展来判断，如果公司本身发展还是可以的，那么在这个过程中就可以和老板表达一下自己的的想法，可是如果不想在这个公司待下去的话，就可以选择跳槽或者辞职。
其实职场当中的管理者大多都会画饼，只是有些管理者真的是纯粹的画大饼，并不给到员工实际上的好处，要知道如果想要让马儿跑，也得让马儿吃草。可是有些管理者就会真的给到员工规划和意向，会让员工按照自己的规划进行努力来获得职场上的发展，因为有些公司领导就会给员工画饼，让员工在这个公司氛围当中变得正能量。同时还会去激励员工，让员工愿意为自己的未来努力。
作为员工不要管老板画饼是怎样的，应该认真的做自己的工作，不要因为老板的画饼就让自己产生一些想象，自己的工作才是最重要的。同时也可以去思考一下老板画饼是否存在着可行性，如果确实是符合自己的发展的话，就可以考虑跟随着老板一起努力，如果是比较虚假的话，就需要以一个平常心对待。
最后员工一定要有自己的主见，知道老板画饼想要表达的意图是什么，不要被老板所画的饼给迷惑了双眼。