本文目录一览：
- 1、boss直聘怎么找回30天以前的聊天记录?
- 2、湖南高校学生线上求职，被HR骂“垃圾终归是垃圾”，这是否构成人格侮辱？
- 3、微信和hr聊天应该聊什么
- 4、湖南大四学生线上求职遭HR恶意侮辱，事件的起因是怎样的？
- 5、招聘软件应该和hr如何聊天
boss直聘怎么找回30天以前的聊天记录?
无法找回。boss直聘的聊天内容只保留30天，无论消息列表还是具体的历史消息，除非进行特殊标记才不会被清空。
清空原因：
1、产品角度：信息的时效性
大多数的用户不会和同一个公司在boss直聘上来回拉扯30天及以上。况且绝大部分情况下会转移到电话/微信/邮件沟通，boss直聘相当于破冰软件。
简单类比陌生人社交产品可知，大多数的陌生人社交最后不都会导流到其他IM吗？如果做针对性的用研估算用户和企业HR之间在boss直聘上的交互内容应该控制在三屏的对话列表/记录的量级以内。
2、需求场景角度：求职场景的高频与否及时间分布特征
一般来说找工作都是在一段时间内密集的找，找到之后就很少登录招聘类产品了，那下一次再频繁地登录就是换工作的时候了，这时候之前的聊天记录对用户来讲不大意义。
3、后台角度： 节省系统资源
清掉没有效力的历史冗余数据有利于节约服务器磁盘空间，简单评估一下，boss直聘这样量级的产品一天内，带状态变化的字段的空间占用量字段状态变化的I/O并发量也是非常的大。
4、用户体验角度：信息展示的有效性
为了提高沟通效率，减少过多消息及内容对用户的干扰。无论招聘者还是求职者都不希望过多无效的沟通消息打扰。同时招聘中沟通场景有区别于社交中聊天，所以具体招聘中的沟通场景及衍生的问题也是boss重点需要关注的。
湖南高校学生线上求职，被HR骂“垃圾终归是垃圾”，这是否构成人格侮辱？
垃圾终归是垃圾这句话确实构成了人格侮辱，就算不是骂自己听到这句话内心都会感到不适，不过能够说出这句话的人，自己也不怎么样。下面分享一下这位hr什么要骂别人是垃圾，被骂的那个人又是否存在过错？
黄某是湖南工商大学一名学生，临近毕业之际，黄某想通过boss直聘APP找一份工作，于是就在该软件浏览了一些岗位。在3月26日这天，黄某给一个客服岗位发去了求职消息，之后便退出了软件。
直到4月份重新打开软件发现客服岗位招聘者回复了消息，黄某就问了公司的待遇和其他情况， Hr都回复了。后来hr询问黄某：你们学校去年有没有组织过校园实习？黄某回复没有，对方便发了流汗的表情，后面又说工商大学那么不靠谱啊，今年你们学校好像是取消了。
看到对方说自己学校不靠谱，黄某当时内心就很不愉快，于是反驳的一句：你觉得不靠谱，那咱们就别聊了，并留言勿回。而对方仍然不屈不挠，说了一句垃圾终归是垃圾。
到如今黄某都不知道自己为什么会被对方莫名其妙攻击，猜想可能是自己反驳了他一些话，才导致hr对自己有如此大的恶意。黄某吞不下这口气，不仅向平台举报了，同时也曝光了聊天记录。
从这些聊天记录可以看出， Hr说话确实太过犀利。求职者有自己的想法很正常，为什么提出来还会遭到讽刺。其实在任何一家公司人事这个岗位都不受待见，一旦出言不逊，不仅自己工作会受到影响，还可能导致公司陷入舆论风波。所以现在很多公司在招聘人事岗位时，都会选择情商较高的人担任。
微信和hr聊天应该聊什么
1、首先你要有个好的微信昵称，不要取一些乱七八糟的名字，让HR一看就是幼稚不靠谱的人，至少中性，如果好听或者正能量更好，我有时候一看昵称就知道人很差劲的就不加了，那么你就错过了一次机会；
2、取个好昵称之后，你还需要有个好的签名，不要写一些负能量慢慢的无病呻吟的文字，或者不知所云的符号，最好要写上让别人觉得你还不错的签名；
3、微信头像，如果你觉得自己形象非常好，可以放上你的靓照，如果没那么自信，也可以放一些动物、卡通、风景等图片，但最好不要放明星照片，也不要放别人的照片，误导HR以为那就是你；
4、弄好了微信昵称、签名和头像之后，就差不多了，但HR偶尔也会翻一翻你的朋友圈，所以在你找工作期间，切忌发一些抱怨牢骚负能量的朋友圈，你可以不发，你也可以发一些正能量的文字或图片，但绝对不能发一些让HR对你有负面评价的东西；
求职者在微信上跟HR聊天的正确姿势
5、不要觉得自己的隐私有多值钱，让HR用手机号和QQ号都搜不到你，请把手机号和QQ号搜微信的权限放开，这样才能让自己获得更多机会，我们都不是明星，所以没事别人也不会随便加你的，HR觉得你的简历适合才会加你的，至于微商和卖茶叶的，你自己去判断吧；
6、不管是HR先加的你，还是你先加的HR，要学会先打招呼，先做个自我介绍，某某公司HR，你好！我叫某某，我正在找什么什么工作，先打招呼不只是礼貌，还可以快速让HR确定有没有加错人，还有你是否真的在找工作；
7、如果HR没有及时回复你，稍安勿躁，耐心等待，HR可能在面试，HR面试的时候不断的回复微信不礼貌吧，所以你要理解HR的工作性质，要能够静下心来等待，我曾经就碰到过候选人，因为我没有及时回复，就立刻把我删除了，对于这么急性子且没礼貌的人，我肯定也会快速把他pass了；
8、尽量不要在下班时间给HR发消息，因为HR也要下班的，大部分HR都是女性，回家还得做饭带孩子做家务，忙得很呢，所以不是非常紧急的事情，不要在下班时间打扰HR；
9、如果HR在下班时间回复你的微信了，不要问人家是不是还在加班，现在微信都是24小时开的，为啥非得在公司才能用呢？HR可以在上下班路上跟候选人聊天，也可以晚上在家聊天，所以不要暴露智商；
10、终于要说到正题了，跟HR聊天要有礼貌，因为不管你在微信上跟HR说了什么话，都将作为HR判断你的依据，而不只是在面试中判断的哦，不要习惯性的延续你平时在网上跟网友说话的风格，由于匿名性，你可以放开了说，不管后果，跟HR可不能这么说，HR将决定你的未来职业的人，决定你饭碗的人，所以一定不能给HR留下坏印象，要想办法留下好印象；
求职者在微信上跟HR聊天的正确姿势
11、HR给你发消息，你尽量及时回复，当然你在面试的时候，走路的时候，没时间回复，HR也能理解，但其他时间最好过十分钟就看一下微信，保持及时沟通；
12、回答问题不仅要及时，还得准确理解HR的意思，直中问题核心回答问题，而不要答非所问，本来微信沟通效率就不如语言沟通，所以更要注意，不要一个问题让HR问四五个问题才能获得答案；
13、不要问一下答一下，要尽可能全面尽快的解决问题，比如HR问你明天上午有时间来面试吗？你说没有，这就不是好的回答，你应该说：不好意思，我明天上午有事，您看明天下午或者后面我都有时间，您看什么时候方便安排面试呢？
14、要学会跟HR联络感情，有时候你的面试时间还要几天或者更长时间，或者面试完，或者收到offer到入职还有一段时间，你最好跟HR保持联系;
15、联络感情的方法，没事去给HR朋友圈点个赞，没事找共同点聊聊，比如有共同的家乡、学校、专业、兴趣等，没事嘘寒问暖，多了解公司的产品等，不经意的表达一下赞扬，给HR留下好印象，别让人家把你忘了。
16、上述15条还只是皮毛，最重要的是，体现你的专业与职业，跟对方职位是最匹配的。
湖南大四学生线上求职遭HR恶意侮辱，事件的起因是怎样的？
大学生在网上联系上了某公司的HR，在聊天的过程中这位HR得知大学生是湖南某大学的学生后出言侮辱。大学生求职是很常见的事，特别是大四的学生，因为马上面临着毕业，毕业后如果还没有找到工作就意味着要离开校园四处漂泊，所以很多学生在大四就开始在网上投简历，希望找到心仪的工作。大学生没有工作经历，在求职的过程中可能会出现各种问题，但最差的结果也就是不被公司录用，而湖南的一位大学生却遇到了没有素质的HR，不被录用不说，还要接受对方言语的侮辱。这位大学生随后在平台上投诉了这个公司，平台也打电话道歉，并关停了该职位的招聘信息。
一、黄先生在网上求职遇到某公司HR毛某。
黄先生是湖南工商大学的一名学生，临近毕业黄先生一直在网上投简历找工作，希望在毕业之前能够找到合适的工作，让自己稳定下来，这应该是大部分大四学生的心境吧。在某个招聘网站上，黄先生通过私信的方式联系上了某公司的HR毛某。
二、HR知道黄先生是湖南某大学的学生后对其出言不逊。
黄先生联系毛某是因为想要得到一份工作，但是在聊天的过程中，毛某对黄先生的态度却很不好。从聊天记录中可以看到，一开始黄先生问了毛某一些基本的问题，当毛某得知黄先生的大学没有组织实习时，开始攻击黄先生所在的大学不靠谱，黄先生也被惹怒了，想要结束聊天，此时毛某却回了一句：垃圾终归是垃圾。
三、不管面试能不能成功，对面试者应该保持基本的尊重。
其实面试能不能成功跟很多因素有关系，但是对面试者进行言语攻击显然是不妥当的，HR应该对面试者有基本的尊重。
招聘软件应该和hr如何聊天
现在招聘APP应用越来越普遍，招聘APP目前的主要作用还是在投递简历，简单沟通。所以应聘者要利用好这些APP，为自己争取更多的面试机会。

开场白非常重要，它决定了你是否会得到HR的回复。我以某直聘APP为例（因为各APP的具体操作略有不同），介绍一下怎样的开场白是比较受欢迎的。这个APP跟传统网站不同，如果HR不同意接受简历，应聘者是无法投递简历的，所以第一步要征求HR的同意。
一、不合格的开场：
1、光打招呼不说主题。
”您好”，然后没下文了。
——这种方式就跟微信上“在吗？”一样，特别招人烦，有事说事，双方都不是实时在线，一来一回可能2天过去了。大部分HR是不会回复的，白白浪费了一次机会。
2、提的问题无法回答。
“您能介绍一下这个岗位的细节性要求吗？“
——啥叫细节性要求啊？能给举个例子不？
3、根本不认真看招聘要求。
“薪资范围在多少？”
——请问您认真看招聘要求了吗？
4、之前的工作经历跟所咨询岗位完全不沾边，但还当亮点提。
“我有丰富的销售经验，完全能胜任你们JAVA开发岗位”。
——看来不想当厨子的销售不是好司机，真的不是段子。
5、玩套路。
“您收藏了我的简历，请问您这个岗位还招人吗？”
——谢谢您提醒我还有收藏简历的功能，我之前都不知道呢！
6、装熟／拍马屁博好感。
“关注贵公司很久了，终于有机会跟您认识了。”
——好吧，我们公司刚成立，您在哪里关注我们的？

二、够及格线的开场白，例如：
**刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？
**我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。
**您好，我可以把我的简历发给您看看吗？
**这是我的资料，希望有机会加入贵团队。
**您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。
三、80分以上的开场白
1、突出自己的优势。
您好，我正在找Android开发工程师的工作。目前工作4年，积累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。详情可查看我的微简历，静候您的回复。（投递的岗位也是Android开发）
2、点明自己跟岗位匹配的关键点。
您好，我发现贵公司产品运营的职位正在招肯学习、有冲劲的新人，我正好满足，而且我之前有过2年产品运营经验。
四、90分以上的开场白。
认真研究过要投递的公司，提出的建议是跟自己岗位相关的。
例如：杨总，从您家公司的招聘要求来看，要招聘的都是自我驱动型的，我就是这样一个UE。认真学习了您家APP，跟＊＊家（竞品）相比，您家的优点有：配色好，使用流畅。需要改进点有：布局上有不足，重点版块没有突出。
这样的开场白，就算工作经验有不足，我也记住他了，尽可能给一次面试的机会。这点我在《应届生怎么写出有亮点的简历》中也提到过，对于心仪的岗位，一定要有针对性去修改简历，突出关键词。
最后说一点很容易让HR回复你的诀窍，打招呼的时候带上对方的名字。过年时收到针对你的定制祝福，你是不是更愿意回复呢？