本文目录一览：
- 1、辞职了，没签合同，没有工作证，也没工作卡，只有微信聊天记录，劳动
- 2、只有工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗？
- 3、为什么聊天记录不能算在一个地方上班的证明？
- 4、劳动纠纷扣扣微信聊天记录能做为上班的证据吗
- 5、有微信得催账聊天记录可以作为证据吗
- 6、企业想要查看员工上班时间的聊天记录怎么办？
辞职了，没签合同，没有工作证，也没工作卡，只有微信聊天记录，劳动
如果公司欠你工资的话，你可以去劳动部门讲清楚，让工作人员向那公司打个电话催一下，向对方施加压力。
但如果你正式投诉公司，没有签合同，什么都没有，你没有证据表示你在公司工作过，可能会吃亏的
只有工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗？
可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，微信转账单若经人民法院查证属实的，是具有证据效力的，可以作为证据使用。微信双方的聊天记录，交易记录，妥善保管好，经由人民法院查证属实，这样的微信转账是具有法律效应的，可以作为呈堂证供，可以作为法律依据。
首先微信聊天记录内容必须是完整且无删减改动。因为删除或者截取部分聊天记录是不具备完整性的，无法保证聊天记录的真实性，也无法完整地表达真正的事实，所以这样的聊天记录是不能作为有效证据的。
聊天内容必须真实。网络聊天属于一种虚拟的东西，所以须要证明这个聊天记录中的主体就是诉讼中的当事人本人。现在微信都要求绑定手机号码，并且要求手机号码是实名认证的，因此，手机机主的姓名必须与诉讼中的当事人姓名是一致的，这样才能证明该微信用户的身份，才能进一步证明该聊天记录的真实性。
所提供的微信聊天记录必须与待证事实具有关联性。提供的微信聊天记录目的在于为了能够证明自己的主张，但若所提供的记录与待证事实不具备关联性，即使该证明是当事人本人的聊天记录，也无法证明自己的主张成立，因此也就不能成为有效的证据。
为什么聊天记录不能算在一个地方上班的证明？
因为这个聊天记录的可信度不高，当然不能作为在一个地方上班的证明了，除非有公司的公章。
劳动纠纷扣扣微信聊天记录能做为上班的证据吗
如果确认双方真实身份，如果双方都承认这一身份，或者从聊天记录的内容可以判断出双方身份的，是可以作为劳动纠纷的证据的。
1、只要企业没有相关的证据来证明自己所提供的证据是虚假的，仲裁庭就要采信。
2、如果有关自己的工龄、考勤、这些证据必须由工厂提供原件，否则采信自己的证据。
3、为了确保纠纷的胜算，需要搜集更多的资料作为证据。
有微信得催账聊天记录可以作为证据吗
聊天记录充其量顶多就是个最普通的参考证据，不能明确的证明什么。就算是闹到法院上，也就只能劝说庭外和解的。
企业想要查看员工上班时间的聊天记录怎么办？
首先打开奥创工作手机系统，输入账号、密码登陆进去；
登录上之后先点击左边菜单栏里的“微信号管理”，看到下拉菜单之后再点击“微信列表”，
接着点击“好友聊天”或“群聊天”就可以查看员工微信聊天记录了。
希望对你有所帮助