本文目录一览：
- 1、中信银行是如何回应薪酬问题的？
- 2、四大行回应薪酬问题，四大行属于人们口中的“铁饭碗”吗？
- 3、如何看待银行迎来降薪潮事件？
- 4、中信降薪的问题是否说明公司营业额走低呢？
- 5、中信银行要降薪了吗？
- 6、国有银行员工工资到底有多少，有没有标准？
中信银行是如何回应薪酬问题的？
中信银行8月7日回应薪酬问题，中信银行表示，根据中信集团部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩。截至目前，中信银行没有统一降薪的安排。
8月5日晚间，一份金融机构降薪的聊天记录在朋友圈流传。聊天记录中称，应政策要求影响，全国金融业要全体降薪，其中谈及中信银行和建设银行要分别降薪20%、30%。
同时，还有两份文件也在网络上流传。一份是财政部关于印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》的通知。细则主要是关于国有金融企业员工工资核算方式的变化。包括金融企业工资总额联动指标增幅，要结合企业行业特点、经营实际，分类合理确定；对于绩效和人员效率的考核和计算方式，不同情况有不同标准等。
另一份文件为《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》。中信集团的这份通知中提到，拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作。通知要求在2020年度开源增效50亿元，节流降本100亿元。实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司，由各一级子公司向下属各级子公司层层传导分解管控目标。
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五家银行回应集体降薪传闻：暂无安排
对此，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行7日凌晨回应了薪酬问题，均表示目前没有降薪安排。
2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。
中国建设银行表示，按照政策核定，2019年工资增长与利润增长保持匹配；中国银行和中国农业银行也表示，职工工资与企业效益实现同步增长。
中国建设银行还表示，2020年以来，新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击，积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。
参考资料来源：中国经济网—五大银行辟谣“集体降薪” 行业人员这样说……
参考资料来源：北京日报客户端—中信银行回应薪酬问题：目前没有统一降薪的安排
四大行回应薪酬问题，四大行属于人们口中的“铁饭碗”吗？
8月5日晚间，一份金融机构降薪的聊天记录在朋友圈流传。聊天记录中爆料，应政策要求影响，全国金融业要全体降薪，其中谈及中信银行(5.250, 0.04, 0.77%)和建设银行(6.190, -0.02, -0.32%)要分别降薪20%、30%。
同时，还有两份文件也在网络上流传。
一份是财政部关于印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》的通知。细则主要是关于国有金融企业员工工资核算方式的变化。包括金融企业工资总额联动指标增幅，要结合企业行业特点、经营实际，分类合理确定；对于绩效和人员效率的考核和计算方式，不同情况有不同标准等。
针对这份流传的通知内容，有业内人士称，通知中给出的工资计算规则较为复杂，简言之就是若企业效益不好，净利润负增长，那么工资总额可能会被下调。
一份文件为《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》。
中信集团的这份通知中提到，拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作。通知要求在2020年度开源增效50亿元，节流降本100亿元。实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司，由各一级子公司向
消息一出，引发各方热议。银行“铁饭碗”也不再铁了吗？
中信银行某员工对记者表示，自己所在的网点目前还没有开始实施。
而中信银行的一位内部人士表示，今年以来工资出现明显下调，住房补贴、旅游费等福利也都取消了发放。
6日，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行回应薪酬问题。
中国工商银行表示，2019年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。
中国农业银行表示，农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。
中国银行表示，2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排
。中国建设银行表示，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。2020年以来，新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击，建行积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。
如何看待银行迎来降薪潮事件？
据新华社报道，对于网传降薪30%的消息，被“点名”的中国建设银行表示，目前没有降薪的计划安排，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。
另外三家国有银行也纷纷进行类似表态：
中国工商银行表示，截至目前，工行没有统一降薪的安排。2019年，工商银行已经根据国家有关要求实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩。
中国农业银行表示，今年目前没有降薪的计划和安排。农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。
中国银行表示，目前，中国银行工资费用预算中尚无降薪安排。2019年已经按照市场化的原则核定企业工资总额。按照相关政策规定，中国银行通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。
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业内：收入降低确实存在
“我这个月刚刚降薪了。”某邮储银行人士告诉钛媒体。另据接近国家进出口银行的人士透露，该银行也已经降薪。据钛媒体及其它媒体了解，银行业从业人员收入降低确实存在。
虽然官方表态无降薪计划，但21世纪经济报道采访的一位四大行分行人士表示，该行今年薪酬总额有所降低，降幅具体比例不清楚。另一位四大行华北分行人士表示，该分行基层员工目前工资本身就很低，每月保底2500元，已经降无可降，但目前整体仍要控成本，该分行两年内新员工离职率高达70%。
据界面新闻报道，中信银行7月中旬发布《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》称，拟在集团开展“开源节流、降本增效”专项工作，要求在2020年度开源增效50亿元，节流降本100亿元，要求各子公司加大全员、全域、全流程的全成本管控力度，做好节支降耗。
中信降薪的问题是否说明公司营业额走低呢？
老百姓最关心的就是自己的工资问题，不仅要养家糊口，对于之前做了投资的老百姓来说，如果手上的工资被打折，拿到手的薪酬降低了，那不仅生活质量可能要大幅度下降，还有可能在供房贷车贷时遇到问题。之前有一份金融机构降薪的聊天记录在网上流传，该份聊天记录中称，应政策要求影响，全国金融业要全体降薪，其中本行要降薪20%。那么随着几位老大哥企业回应了薪酬问题后，这几日本行也给出了相应的回复称，银行将按照市场化原则和公司治理要求核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩。截至目前，没有统一降薪的安排。
不过，市场上一份该企业所在的集团下发的，在本年度经营需要开源节流的通知显示，为有效应对内外部环境变化，将经营压力转变为推动高质量发展的动力，根据集团要求，现拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作，并且要实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元的目标。各子公司应结合所处行业特点及自身实际情况，主动自我加压，主动制定相关方案，并把此次降本增效相关工作纳入各子公司经营绩效考核方案。那么这样看，公司今年的营业额如果保持稳定，也要充分考虑疫情影响，主动加大压降比例，特别是压降会议费、差旅费、业务招待费、宣传费、车辆费、营销费等行政管理费用支出，提出合理的压降目标。
虽然没有统一降薪的安排，但是据内部消息称，拿到手的工资确实不如以前多，比如住房补贴、旅游费等福利也都取消发放，这也是变相说明了整体营业情况不如去年。
中信银行要降薪了吗？
8月6日，一则关于银行大幅度降薪的传闻在社交媒体流传。中信银行表示，根据中信集团部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩。截至目前，中信银行没有统一降薪的安排。
并且中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行都有回应薪酬问题，均表示目前没有降薪的计划安排。
此前，中信银行发布2019年度报告，去年其实现营收1875.8亿元，同比增长13.79%，归属于股东的净利润为480.1亿元，同比增长7.87%。
截至2019年末，中信银行资产规模达6.75万亿元，比上年末增长11.3%。不良贷款率1.65%。不良贷款拨备覆盖率175.25%，较上年末上升17.27个百分点。
2019年，中信银行零售客户总额破“亿”，信用卡累计发卡量突破8000万张。对公客户总量达73.3万户，增量是上年的3.2倍。
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中信银行简介：
本行成立于1987年，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外，为中国经济建设作出了积极贡献。
2007年4月，本行实现在上海证券交易所和香港联合交易所A+H股同步上市。 本行以建设最佳综合金融服务企业为发展愿景，充分发挥中信集团金融与实业并举的独特竞争优势，坚持“以客为尊”，秉承“平安中信、合规经营、科技立行、服务实体、市场导向、创造价值”的经营理念。
向企业客户和机构客户提供公司银行业务、国际业务、金融市场业务、机构业务、投资银行业务、保理业务、托管业务等综合金融解决方案，向个人客户提供零售银行、信用卡、消费金融、财富管理、私人银行、出国金融、电子银行等多元化金融产品及服务，全方位满足企业、机构及个人客户的综合金融服务需求。
参考资料来源：新华网－中信银行回应薪酬问题
国有银行员工工资到底有多少，有没有标准？
一份关于金融机构降薪的聊天记录在网上流传，内容显示，金融行业将迎来普遍降薪。中信银行将降薪20%，建设银行将降薪30%。
对此，中信银行表示，今年要节流降本100亿元，对于降薪20%一事，中信银行并未作出回应。
作为金融系统的一部分，若此次调整坐实，银行也将首先受到波及。在整个金融条线中，银行业占整个系统的比重最大，银行业员工目前有接近420万。
7月初以来，银监部门对部分银行进行窗口指导，建议适当控制上半年利润增速，从而让利实体经济，响应6月份国务院常务会议上金融系统让利1.5万亿的具体目标。
长期以来，银行业一直被认为是最赚钱的行业，《财富》中国500强排行榜中，2019年最赚钱的十家公司分别是工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、中国移动、中国平安、招商银行、腾讯、交通银行、阿里巴巴。
在排名前十的公司中，除了腾讯、阿里巴巴、中国移动外，其余七家全是银行，足以看出当前银行业的吸金能力。工商银行年报显示，工行2019年实现净利润3134亿元，同比增长4.9%，拨备前利润5707亿元，同比增长6.9%。
数据显示，净利润方面，2019年36家上市银行合计实现净利润16727.23亿元，日均净赚45.83亿元。银行业赚钱是不争的事实，这也导致很多人都以为，银行业的高利润会直接体现在员工薪资上面。
银行业的高薪只存在于中高层人员中，层级分明，这也导致了基层员工薪资被平均，出现了银行员工平均工资20万甚至30万的现象。去年3月份，建行CFO许一鸣曾高调“诉苦”：“我们的员工太辛苦，目前的员工收入和福利还没有达到应达到的水平。”
由于银行线下网点多，银行员工总体数量庞大，但其中绝大多数以基层员工为主。据「支付百科」了解，这部分基层银行员工的真实收入其实并不高。有些业务经理由于放款规模不达标连续几月到手工资仅一千多元。
近年来，为维持高增长的利润增速，不少银行下发的任务指标十分重，对员工的业绩考核和薪酬评定都有要求，某些银行还加大了考核力度及考核频次，银行基层员工面临巨大压力。
各网点还有硬性指标，存款、中间业务收入、信用卡、网银等业务均要达到标准后，才能不影响自己的工资。一位银行从业者向「支付百科」表示：“银行基层员工本身工资就低，每月到手就几千元，已经没有下降空间了。”
对于股份制商业银行而言，平均年薪相对高一点，工作的节奏比较快，一般会"用业绩说话"，股份制银行的考核指标更为严格。
此外，银行的年薪也与其所处区域有关，一般来讲，一线城市要高于二线城市，总行与支行、沿海与内陆地区年薪均会有所差别。
强大的业绩压力及不断降低的工资水平，促使银行基层员工在不断流失，有些银行甚至出现了断层的情况，曾经让人最羡慕的银行员工，如今光环已经褪去，已不再是求职的第一选择。