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能力方面存在的问题及原因
01 总有工作情绪：工作自我情绪管理能力不足、情商不够、自控力不足
工作能力不足最显而易见的表现是“总有工作情绪”，主要表现为：
正常工作中这些人的沟通，总是让人不顺利、不顺畅
很容易产生负面的工作情绪，工作中有拖延、对抗
经常把负面的情绪传染给其他人，影响他人工作
工作稍有压力，就会出现各种抱怨、不服从指令的情况
工作中总是有情绪是工作能力不足的典型表现，其根源在于工作中自我情绪管理能力的不足，自身情商不够、自控力不足，这类人在职场中很容易被识别！
02 总是干不到位：听不懂、学不会、做不好、借口多、逻辑差、计划乱
工作能力不足在工作中具体的表现有很多，总结而言是工作总干不到位，主要包括：
听不懂：对领导安排、工作要总是领理解不透、不得要领
学不会：在技术、技能、流程、标准学习上缓慢、低效
做不好：工作总是做不到位，不能按时按质完成工作
借口多：出现问题没有思考，借口理由总是很多
没方法：解决工作问题的方法单一、陈旧，不会变通
没记性：交代的工作转身就忘，做事情丢三落四
逻辑差：做事情没有思路、缺乏逻辑
计划乱：工作缺乏计划性，前期散漫、后期补救不到位
工作中总是干不到位是工作能力不足的具体表现，其根源在于工作动力不足、工作态度不够，这类人在职场中是让管理者头疼的存在！
03 一贯多谋无断：内心算计太多、实干能力不足、魄力不够，虚荣心强
工作能力不足比较有迷惑性的表现是“一贯多谋无断”，主要表现为：
总是内心算计太多，表现为聪明、喜欢动脑子
缺乏实干能力，想法和实践脱离，不接地气
自身魄力不够，到了需要决断的时候，无法做出决策
虚荣心强，表面上争强好胜，到具体工作上又不肯实干
工作中“一贯多谋无断”也是工作能力不足的表现，其根源在于缺乏工作实践的能力，内心自卑、虚荣，动脑的目的是回避具体的工作。
这类人在职场中对管理者有很强的迷惑性，很难被识别，需要管理者具备一定的识人经验！
04 一到执行就怂：临阵退缩，借口逃脱、逃避责任、心理承受能力不足
工作能力不足的最可恨的表现是“一到执行就怂”，主要表现为：
临阵退缩：前期准备、预热期表现良好，到了启动关口临阵退缩
借口逃脱：在关键事情上、重大难题上，总是会有借口错过工作
逃避责任：遇到问题、严重的事故，总能逃避责任
心理承受能力不足：一旦工作压力变大，势必会跳出来反抗、挣脱
工作中有“一到执行就怂”的表现，其根源在于内心在工作能力上有自卑、心理承受能力不足、自信不够。
这类人在职场是让人可恨的，因为在工作上一旦有人临阵退缩，很容易带来严重的后果，至少会让管理者在用人上捉襟见肘。
剖析存在不足的原因
存在问题的原因剖析
一是理想信念坚守不足，能力水平欠缺。根源在于理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄的问题。在实际工作中，对学习特别是理论学习的重要性认识不足，头脑思想武装不到位，缺乏对政治理论的系统学习。学习也缺乏主动性，应付了事，理解不深刻。导致自己理论水平不高，思想水平层次较低，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。
二是党性修养不够牢固，工作意志衰退。认为自己工作这些年来，没出过大错，失去了当初刚参加工作时的那股干劲和勇气，认为干多干少一个样。在事业上没有新的追求，有时精神懈怠，工作不想去做、不敢去做，存在怕冒风险、安于现状的思想，缺少开拓创新的担当精神。
三是四个意识树立不够，缺少自强自信。对照四个意识的要求深入剖析，主要是自己的政治意识不够强、大局把握不全面、眼光不够长远，在工作中没有做到对标对表，对自己缺乏自信，没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
四是作风不够扎实，进取意识不强。不能紧跟时代发展需要，降低了自我要求，工作按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，不添乱子，也就问心无愧。处理问题时瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能坚定立场、坚持原则，因而影响工作质量。
五是缺乏担当作为，没有理想目标。这是所有问题最本质的根源。作为一个共产党员，没有坚定的理想信念和精神追求；作为一个独立个体，没有明晰的人生目标和理想，不知道自己想要什么，胸无大志、随波逐流，像极了温水里的青蛙，失去了干事创业的激情和奋勇前行的动力。也是我个人最大的悲哀。
四、今后的努力方向
（一）强化理论学习，做到深学笃用。坚持把加强学习作为提高政治素质、磨炼意志、增长才干、推动工作的第一需要，摆在突出位置。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风。
（二）强化“四个意识”，提高政治站位。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。切实增强“四个意识”，自觉在政治定力、担当精神、工作方法、敬业精神、清正廉洁上向党中央看齐，坚决服从于中央重大决策、省委重要部署、县委重大安排。强化自我修炼、自我约束、自我塑造，在忠诚敬业、廉洁自律上作出表率，坚持用党性原则和纪律规矩来约束规范言行，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，确保在大是大非和利益诱惑面前立场坚定，永葆政治本色。
（三）强化纠正“四风”，突出责任担当。深入践行“两学一做”学习教育常态化、制度化，坚持学做结合、知行合一，把纠正“四风”真正落实到具体行动上。在谋事上要遵照实际情况、符合客观规律，不唱高调，不搞花架子，不当老好人，真正做到脚踏实地、真抓实干。
（四）弘扬新时代精神，决战脱贫攻坚。2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，也是决战脱贫攻坚、决胜全面小康的关键一年。作为一名党员干部，要坚决向党中央、省重大部署和县委重大安排对标看齐，服从服务于决战脱贫攻坚、决胜同步小康工作大局，认真履行职能，以更加昂扬的斗志，撸起袖子苦干实干加油干，努力为全镇经济社会发展作出应有的贡献。
（五）落实全面从严治党，强化廉洁自律。我作为一名党员干部，要自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。加强同班子其他成员的沟通、配合、补台，对上级交办的工作，不推诿，不马虎，认真负责、不折不扣地按照要求去完成。在工作中做到正确的认识自己，甘做老实人，不做老好人。在生活中严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，要坚守自己的人格魅力，老实做人，踏实做事，快乐生活。
能力方面存在问题原因怎么分析？
工作能力不足方面存在的问题是：
1、要太过于空泛或者浮夸。同时不足和短板要是情感上能被领导接受的，最重要的是要表达改正进取的态度。
2、对工作不够熟悉。应正确领悟上级领导的指示，正确传递、执行领导的指示，对领导的指示要举一反三，不要有任何借口，认真执行、圆满完成任务。
一般能力
它是指在进行各种活动中必须具备的基本能力。它保证人们有效地认识世界，也称智力。智力包括个体在认识活动中所必须具备的各种能力，如感知能力(观察力)、记忆力、想象力、思维能力、注意力等，其中抽象思维能力是核心，因为抽象思维能力支配着智力的诸多因素，并制约着能力发展的水平。
工作不足之处原因分析怎么写
1、工作热情不够，对待工作有时不够及时主动、积极，不能够静下心来学习新的业务知识。在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事；
2、工作不够深入，对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻；
3、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。
特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上气色不大；
4、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度；在今后的工作中我要转变观念，积极开拓进取，提高工作水平。
建议的要点包括：
利于公司整体和部门，切实的可行性。可以根据上一时期的工作量确定。逻辑性强，能够从结构上反映工作的流程，让人一看就懂。
从公司战略出发，结合产业趋势，细化到部门、个人的日常行为中。多以量化的数据做建议的参考。
工作能力不足之处及原因分析
没有任何一个人是天生聪明或愚蠢的，每个人都不是笨蛋，既然你能这么问，证明你想解决这个问题，我的处境和你差不多，正好“以身传教”。我是做物业的，负责房管部门的戳账，我的工作不是技术活，都是一些硬性的东西，就是下面物业公司收了钱，我按照收钱的票据把账戳好就行。说起来简单，做起来也应该不难，可即使是这么硬性的工作，我还是接连不断的出现错误，而且我还认为自己特别认真，可还是被检查出无数的错误，领导已经打算取消我戳账的工作了，让我该干嘛干嘛去。说实话，我当时一点没有生气，只有无穷无尽的失落感，为什么看起来这么简单，硬性的工作却接连犯这么多错误？
说到底就是两句话，一、你缺乏应有的职业精神；二、你的责任心不够。
既然发现了问题的源头，就要从源头上解决问题，我可能已经没这么机会了，但我不希望你犯和我同样的错误，虽然我没有资格教你怎么做，但可以把我的失败教训告诉你。
工作是什么？是你安身立命的根本，是你养家的工具，是你事业发展的途径，只有把工作完成好，你的事业才能有发展，这是基础，没有这个基础，别的其他都是闲扯淡。
一、你要热爱你的工作，把他当成乐趣和挑战，不但要尽心尽力把本职工作做好，还要把它做精做细，把它作出彩。工作这种事情不怕你笨，谁天生都不是笨蛋，就看你肯不肯钻，肯不肯悟，肯不肯去创新和创造。简单的事重复做，你就是行家；复杂的事简单做，你就是专家。
二、工作不是儿戏，它关系着你的前途，既然都工作了，就是成年人，不是小孩子了，所以要永远记住一点，在家要对父母、妻儿负责，在外要对朋友、领导、同事和自己负责，所以说，干工作一定要谨小慎微，一定要细之又细，身边随时一个改错本，把经常犯的错误写在上面。如果工作内容比较多，可以单独拿一个本记上去，以免遗忘。还有，工作切记懒惰和拖延，不要有拖的心里，能立刻完成的要当机立断，不要积攒，不然，这些细小的积攒日后会成为你巨大的麻烦，我就是个例子。
我的个人见解就这么想，希望能帮到你，呵呵。
业务能力不足原因剖析
1、思想不够解放，创新意识不强。主要表现：个别领导干部缺乏创新的主动性，不想创新；满足现状，小进Ze满、小富则安，不愿创新；思想僵化、墨守陈规，不能跳出圈子看问题；面对新情狂、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案；甚至还有的在"创新"上作表Mian文章，忙于"唱新"、"编新"，把创新当作动听De口号，而没有将创新工作真正落到实处。
2、Gong作不够大胆，创新魄力欠缺。主要表现：个别领导Gan部患得患失有顾虑，工作中，惯用老办法、Lao眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，Bu敢创新；困难面前，显得束手无策，有畏Nan情绪；在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新Bu足，不求有功，但求无过；盲从权威，沉Ni于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找依据，等上Mian、看外边，文件没说的不敢说，外地没干De不敢干。
3、知识不够全面，创新Zhao法不多。主要表现：工作缺乏主见，人云亦云，Mi信、沉醉于他人经验；不能将上级政策与本地实际You效结合，照抄照搬；习惯于凭老经验办事，满Zu于运用简单的直线思维来思考和解决问题，Dui待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积Ji思考多种答案并从中挑选出最佳答案；在面对和Chu理复杂问题和局面时，习惯于在"是"与"Fei"、"行"与"否"之间进行简单的抉择，Si维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足。
Er、存在问题的主要原因
个别领导Ban子和领导干部创新能力不强的原因是多Fang面的，既有主观原因，也有客观因素，但Zui主要的症结是以下几点：
--责任意Shi不强，工作标准不高。个别班子、干部"为官一任、Zao福一方"的事业心和责任感不强，想问题、Ding决策、办事情首先考虑是对政绩有没有负面影Xiang，创新成本有多大，风险有多高，会不会影响自Ji的乌纱帽；也有的认为，创新是上级和专门Ji关或者专家学者的事情，与己无关，自Ji只要干好本职工作，严格按上级的要求Zhua好工作落实就是最大的创新；也有的在解决问题、Po解难题中，怕冒风险、怕担责任、锐气钝Hua、能力不强。