本文目录一览：
- 1、公司女员工把群聊看成私聊，聊天记录让全公司炸开了锅！
- 2、女子称羡慕按时发工资被开除，你还见过什么离谱辞退理由？
- 3、劳动法多少条规定老板不能看员工聊天记录
- 4、老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权吗
- 5、公司老板因偷窥员工聊天记录辞退员工怎么赔偿
- 6、阿里周姓女员工迷之操作到底图什么？
公司女员工把群聊看成私聊，聊天记录让全公司炸开了锅！
职场上为了更方便的沟通交流，几乎所有公司都会建立微信群，这种沟通方式的确让工作变得很高效，很多朋友为了更快速的接收消息，都会把这种工作群置顶，但是这种群多了以后，很容易会发错消息，当事人自然是尴尬无比。
前不久一家公司的女员工就出现了这样的尴尬，她和公司一位男员工私下搞暧昧，错把私聊信息发到了工作群里，第二天公司直接炸开了锅。
这种事情还真的经常发生，有一次我把跟客户整理的资料发到了工作群，几位同事打电话过来嘲笑，下面一起来看看网友们的经历吧：
网友们的经历确实很搞笑，但在开心之余也给职场朋友们提个醒，平时发消息时还是得看清楚的，发一些无关紧要的信息就当给同事们开个玩笑，要是发了机密隐私或损别人的话，后果还是挺严重的，希望职场朋友们引以为戒。
大家在职场上遇到过这种情况吗？或者是朋友的经历？欢迎大家在评论区分享！
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女子称羡慕按时发工资被开除，你还见过什么离谱辞退理由？
公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。
一、因为每天准时下班被辞退了，就离谱！
网友吐槽：“距离试用期结束没几天了，突然收到通知，我被辞退了。明明人际关系没问题，交给我的工作内容也都能按时顺利完成，凭什么辞退我？我不服去找领导，被告知由于公司正处于高速发展的阶段，像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间，也没告诉我需要加班，那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢？”
专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
二、拒绝休息日无薪加班被领导告知，让我主动离职！
网友吐槽：“魔幻的一天开启了。那天被领导的来电给吵醒了，被告知说本该休息的周六要去加会儿班。我心想：打工人嘛，迫于生计，就踩着点到了公司。晚上下班时，HR把我叫去谈话，声称是老板有口令转述：我不准备裁你，但你要接受之后的双休日经常来公司加班，以防维护机器方面出什么问题。近期公司某项目上线，但老板用完人就甩，许多开发组的员工都被裁了，只留了我们几个维护组的人。随后我就问了句：加班工资怎么算？HR告诉我，她会问一问。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：让我主动离职，难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了？”
专家支招：请维护好自己的权益。首先你得知晓：当公司安排员工周末加班，如果用人单位无法安排调休代替，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在此遭遇下，建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明单位让你加班的证据，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班费。同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。
三、因为太努力被领导通知不用上班了，啥情况？
网友吐槽：“从来没想到过，原来太努力也是一种错误。入职后，领导对我一直挺不错的，多次鼓励我踏实干活，做出成绩后就不愁加薪升职了。前段时间部门对接了一个重要的客户合作，我忙前忙后，总算拿下了这个大单。老板在会议上点名表扬我，我当时还沾沾自喜。第二天，领导以我加班太多为由，让我回家休息几天。结果5天后就被领导告知我是无故旷工，让我自行离职。问了一个私交不错的同事才知道，老板是有意提拔我，但觉得我太爱邀功，抢了团队的功劳。难道我只能主动离职了？”
专家支招：事情还没到不能挽回的地步，往小了说，领导只要愿意开具你请假的假条证明就没事了。如你所说，领导对你还不错，仔细想想，是不是你真的私下在老板面前邀功？或者你没有在领导面前表忠心？当务之急，你要先回公司正常上班，赶紧找领导聊一聊，表明自己的态度，解除误会。
如果领导态度坚决，单位就是以旷工为由辞退你，而领导又是口头批准你休假。你就只能通过人证来为自己证明了，找一个了解你和领导沟通内容的同事，并且这位同事愿意作证。这也是给职场人提个醒：遇见领导做的此类决定，应该得到领导的书面认可，或者聊天记录、电子邮件等确认方式。请假应当按照正式流程走，向人事部提出申请，同时应当得到人事部和直属上司的许可，并保留好证据。
劳动法多少条规定老板不能看员工聊天记录
《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权吗
老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权，可以要求老板停止侵害、赔礼道歉等。隐私权是自然人享有的对其私人领域、活动、信息进行相关支配，排除别人非法侵扰等的一种人格权。聊天记录是其个人通信秘密，除非国家相关权力机关依法调查，其余任何单位、个人均无权获知该信息，更不能将该信息公开。
【法律分析】
别人偷看聊天记录，属于侵犯隐私权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被别人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对别人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向别人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。聊天记录是其个人通信秘密，除非国家相关权力机关依法调查，其余任何单位、个人均无权获知该信息，更不能将该信息公开。隐私权的内容包括： 1、个人生活安宁权。权利主体能够按照自己的意志从事或不从事某种与社会公共利益无关或无害的活动，不受别人的干涉、破坏或支配。 2、个人生活情报保密权。权利主体有权禁止别人非法利用个人生活情报资料。诸如身体缺陷、健康状况、生活经历、财产状况、婚恋、社会关系、信仰、心理特征等。 3、个人通讯保密权。权利主体有权对个人信件、电报、电话等内容及方式加以保密，禁止别人非法窃听或窃取。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
公司老板因偷窥员工聊天记录辞退员工怎么赔偿
可以得到两倍的经济补偿金赔偿，不是三倍。同时单位应该给你补缴社保费，先与老板协商，协商不成的话，去申请劳动仲裁。
阿里周姓女员工迷之操作到底图什么？
阿里周姓女员工举报事件引爆舆论至今，已经一段时间，随着各种相关信息的不断披露，居然不是越来越清晰明了，反而是各种反转悬疑持续令大众烧脑。
截至当前，虽然官方通告早已揭晓，但明显有不便详述的的情况，结果导致该事件更加的扑朔迷离疑窦丛生；虽然根据现有公开信息，广大聪慧非凡的网民已引申出各种层出不穷的推测，但毕竟皆是主观推测，暂无官方印证；当然，虽然真实情况仍不能完全明了，但至少周某别有用心另有企图的故意设局已经基本板上钉钉。
这与一开始饱受挤兑、委屈乃至被上级性骚扰且投诉举报无门的受害女性形象大相径庭，令所有人大跌眼镜。
笼统总结周某自述与警方调查后不一致之处主要包含以下几点：
1、自称被强迫出差的情况经调查并不存在；
2、自称应酬时被强行灌酒导致不省人事的情况经查证也不存在；
3、举报无辜被侵害，但实际情况却是当事人存在诸多主动诱导行为；
4、两次报警存在重要信息的故意隐瞒和刻意虚假引导；
官方出于某些考虑，只通告了行为本身，却没有纰漏更多细节背后的缘由，但随着王某、张某夫人及亲属，以及酒店方餐厅方的陆续发声，该事件的事实真相已经基本明朗，所有可疑点其实都最终指向了周某本人，自编自导的真相呼之欲出，对此说法不理解的朋友，请自行查看最近相关报道，在此不做赘述。
在舆论越来越不利的情况下，阿里女周某却老老实实的闭了嘴，其家人和老公更是没像另外两位涉案男的太太亲属那样挺身而出，这对于本该是受害的一方来说，不得不说甚是诡异，俨然已经形成一种反杀局面。
以上种种虽然费解，但基本都已被证实。那么，最最关键和重要的问题就来了。
那就是，周某为什么要这么做？
周某为何要豁出去自身荣辱去虚构这种对各方包括自身都极不光彩的事件，这些令人费解的迷之操作到底是为了什么？报假警还敢满城风雨的折腾，她到底图什么？到底为何要用这种搭上自己声誉的方式与对方鱼死网破的死磕到底？
相信但凡关注到此事件的朋友，都会有一连串类似疑问。
那么我们就抽丝剥茧尝试回答下这个最大的疑问。
是为扳倒所谓的阿里高管王某文吗？我的回答是。
道理很简单，如果男方真的实锤犯罪，只要将精力用于报案上，最终只要定罪，公司必然是开除，尤其是阿里这种大公司肯定不会包庇留用一个严重犯罪的人。而报案过程中，倘若警方真敢枉法，周某站都站出来了，肯定应该是在各种举报、媒体曝光甚至上访上花更多时间和精力，而不应该是把更多时间和精力用于公司内部的各种折腾，最终仅要求公司开除男方。所以，这种反常恰恰证明，王某文没有实质性犯罪，也就相当于周某无法通过绳之以法的方式令阿里开除王某文，只能通过将事闹大搞臭王某文的方式，达到扳倒开除王某文的目的，这才是周某的真正目的。
但为什么要扳倒王某文呢？
一种说法为钱为利。
在阿里调查组泄露的聊天记录中，曾提到 “女方周某绩效不好，老板就给了她济南这个项目”，这似乎可以部分解释女方为了更大程度将该项目绩效据为己有，而扳倒男方；还有一个传闻，称周某和超市男张某达成了一个私下回扣好处费方案，而要实现这个方案王某文会是个障碍，因此女方周某找张某帮忙，当然许之以某种交易承诺，张某一时贪图便宜，故配合周某合计扳倒王某文。
此种推测目前网上比较普遍，但我个人并不认同，我认为这当中忽略了一个关键因素，那就是女方选择的鱼死网破这种方式。
试想，女方以自己被侵害这么严重的犯罪理由去设计陷害同事，就算成功，以后自己还如何继续在公司待下去，自己的家庭又会受到怎样的重创？
所以倘若真是为钱为利，完全可以选择更多损人利己，而非这种损人不利己的招数。
个人以为，但凡一个女人豁出去自己名声不要，也要去搞废一个男人，涉及金钱利益的因素可能会有，但一定不是重点，核心往往是夹杂了太多感情纠葛的不理智。
由于 情感 付出最终由爱生恨，抱着自己不好对方也甭想好的鱼死网破方式，可能性最大。再结合合影时被不少人提起的周某与王某文的站位形式，不难推测出大概率二人关系并不一般。
不一般的关系遇到了大的坎儿，利益关系夹杂着 情感 纠葛，当男方不想继续下去急于撇清关系时，女方就容易因为一些 情感 或利益的付出，而生出男方不负责任的抱怨，继而如果争执加剧，甚至已经影响到女方家庭，男方再想全身而退拍拍屁股一走了之，自然容易引起性情偏执女方的疯狂报复。
具体细节当然无从得知，但大方向的可能性上，我认为这个还是比较大。
至于合作方张某，目前看来正如其自己所说，大概率确是被周某当做了陷害王某文的工具，当然他被抓也不亏，因为肯定是有特殊的交易他才会心甘情愿的配合。
至于周某为何找张某配合，我的推测恰恰是因为周某设局王某文却最终没按预想上道，不得已才急中生智找上张某。那王某文四次被周某交回房间，却始终没中圈套，说明什么？
说明王某文人品还不错？也许这是其一，但我认为更可能的是，他与周某间早已有了比较深矛盾，男方已经很清楚接触越多可能会麻烦越大，所以只想早早摆脱与其纠缠，同时推测，也正因为他们早已关系不一般，所以其实早没了多大兴趣，这也就恰好解释了为何三番四次进入房间，甚至套都买好，王某文却最终没有就范。
当然还有一种推测个人以为，也具备较大可能性，那就是周某自身作风本就不检点，被老公发现不轨行为后，为了狡辩，不得已编造谎言将责任全部归咎于外因，为表自己受害人身份求得家人谅解，就不惜将事闹大，采取攘外以安内的目的。结果一个谎言套着一个谎言，随着调查深入，谎言越加圆不了谎言，最终只能是搬起石头狠砸自己的脚，结果还牵连那么多人包括一家名企跟着遭殃。
细想，其实不管是以上哪种推测，其实最终这个始作俑者阿里周某都落不住好，反而影响多个家庭最终面临自身更大的窘境。
不理智太可怕，与不理智的女人玩火更可怕，世人当警醒！