本文目录一览：
- 1、公司让签竞业保密协议 不想签，签了以后反悔了怎么办？
- 2、公司与员工劳动纠纷，关于保密协议，求权威解答，谢谢啊
- 3、《劳动法》中的“禁业限制”是什么意思
- 4、签订了保密协议，现在离职了，现在要从事和原单位一样的业务，这个协议怎么解除
公司让签竞业保密协议 不想签，签了以后反悔了怎么办？
已经订立禁业限制协议，反悔可以与用人单位协商变更或者解除。用人单位不同意的，应当履行。
根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
劳动者与用人单位已经订立了禁业限制协议的，反悔可以与用人单位协商变更或者解除。用人单位不同意的，应当履行。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
公司与员工劳动纠纷，关于保密协议，求权威解答，谢谢啊
能成为商业秘密的经营信息本身范围有限，必须是你所在单位采取了保密措施，不为一般人所知悉，具有价值的信息，比如客户名单、行业情报等等，并不是说个人认为是商业秘密就行了。你老板的心理是害怕自己没想到一些项目被人利用，故而要求列上，以防万一。我觉得没必要纠结于这几个字，除非一开始你就想合同期满后出来从事同样的行业，与老板竞业。
《劳动法》中的“禁业限制”是什么意思
应该是竞业限制
.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
签订了保密协议，现在离职了，现在要从事和原单位一样的业务，这个协议怎么解除
问：签订了保密协议，现在离职了，现在要从事和原单位一样的业务，这个协议怎么解除
答：君同法律在线咨询为您解答
离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。
用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定，并要求用人单位按已经履行禁业限制时间支付经济补偿。