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工作中一定会遇到很多难题，怎样才能完美的解决这些难题？
相信很多人在工作的过程中都会遇到一定的难题，有的人在面对这些难题的时候，第一时间会选择逃避，并不知道要应该如何去解决。但是，在面对困难的时候，我们一味的逃避是不能解决问题的，当下次我们再面对同样的问题的时候，也是一样的不知道应该如何解决。就我个人认为，我们可以通过以下几种方法解决难题。
第一，多反思和总结。当我们遇到难题的时候，可以去想一下这种难题应该要如何解决。当自己知道了应该要如何解决之后，我们可以拿出一个笔记本，多反思一下自己当时没有相处相应解决办法的原因。除此之外，我们还可以i写一下总结下。有的人觉得写总结是浪费时间，我觉得写总结还是很有必要的，因为这能够让我们在日后遇到同样的难题的时候，可以第一时间反应过来。
第二，可以向前辈询问解决的方法。当我们遇到难题不知道应该如何解决的时候，我们可以去问公司的前辈这种难题应该要如何解决。我觉得公司的每一个前辈都是很乐于助人的，当你提出问题的时候，他们能够回答的就一定会去回答你。
不过，我们在问问题之前最好要带上自己的思考。如果我们没有针对性的去问问题的话，是会让前辈觉得你只是不想思考，想直接寻求一个答案而已。要是我们能带上自己的思考的问题去问前辈的话，会让前辈觉得你是思考过后，实在是没办法解决了才来问自己的。这两种行为看起来虽然没有什么区别，但是却能够给前辈带来不一样的感觉。
相信通过上面的介绍，大家都已经知道当自己遇到工作上的难题的时候，应该要如何去解决了吧。我们不要害怕难题，而是要去想应该要如何才能够解决这个难题。
在工作上遇到难题，你会怎么样去解决？
在工作中，久而久之可能会遇到各种困难。不要着急，不要埋怨，先好好分担困难，然后想办法，推荐我的分析方法，希望能帮助大家。困难分为两种。一个能解决，一个不能处理。能解决的被称为困难，分为两种。一个是因为时间不能完成。由于调整原因不能完成。这两个比较简单、时间上的问题需要我们能够合理安排时间，工作重要,紧急，重要但不紧急，不重要，但不紧急或不紧急。
好好工作，合理安排工作时间，提高效率。由于调整原因不能完成需要相关人员的协助。这种情况一般要提前做好工作。如果是办公室职员，首先要了解各部门的工作过程和工作规律。能有效地完成工作。例如，主管销售的长沙负责人要求办公室的小李统计上个月的销售业绩，但销售部说业绩在财政部有数据，不愿意提供。这时小李该怎么办？A.据说张社长让步了B.找财务部门要求数据C.寻找肠总反应D.请在其他时间请求数据。E.其他方法.
这个题目留给大家思考，根据工作方法的不同，结果可能会有所不同，请先分析结果，然后再做现在。如何体现小李的价值，实现目标。另外，如果企业发生这种问题，企业本身的过程或指导下的指示可能会有问题。如果事先规定，销售部门应每月报告销售业绩，并与财务部门进行检查。那样就不会有问题了。因此，出现问题时，要学习“亡羊补牢法”，将问题上报，尽快解决和避免。事实上，企业的完美是大家共同创造和完成的。
如果该工作不在自己的工作能力范围内，则需要找到相关文件信息，向能够处理和解决此问题的相关人员寻求帮助。或者，可以对上级管理者做出反应，提出自己的建议，以便参考在互助中遇到的困难，如何处理和解决，以及上级领导在实际操作中遇到的难题。任何难题，员工不能完成工作时，要及时反馈信息，及时修改路线方案等，为工作效率提供便利的方案。
说说你在工作中遇到难题是怎么解决的？
大家在工作中遇到困难的时候不要着急，应该直接面对自己遇到的事情，可以在第一时间请教一些工作经验丰富的同事，这样问题就解决了，不要觉得面子，因为谁也有不会的事情，不耻下问才是真理。
人际关系就是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。这种关系会对人们的心理产生影响，会在人的心理上形成某种距离感。
是人们在交往中心理上的直接关系或距离，它反映了个人寻求满足其社会需求的心理状态。
社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。
中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。
人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。
1.介绍自己
以简洁得体又别出心裁的方式来做自我介绍。无论是在何种社交场合，想扩展人际关系的第一课就是要学会自我介绍。要设法出奇制胜。让对方牢牢地记得你，而且是记得正面的形象。
2.愉悦风格
培养开朗、活泼的个性，让对方觉得和你在一起是愉快的。
3.幽默风趣
培养幽默风趣的言行，幽默而不失分寸，风趣而不显轻浮，给人以美的享受。与人交往要谦虚，待人要和气，尊重他人，否则事与愿违。
4.寻找话题
为什么我们经常错过了许多广结人缘的机会？就是因为我们常把那些黄金时段用来绞尽脑汁，却还是挤不出一句合适的开场白。无论是主动或被动去打开话匣子都能得心应手。一旦你能达到这个境界，那无论把你丢在任何一个场合中，必都能迅速进入状况，随心所欲地去扩展人缘，为自己在生活与事业中，营造一个又一个绝佳的发展机会。
5.记住别人
记住别人的姓或名，主动与人打招呼，称呼要得当，让别人觉得礼貌相待、倍受重视，给人以平易近人的印象。
6.心平气和
不管有什么样的争论，要做到心平气和、不乱发牢骚，这样不仅自己快乐、涵养性高，别人也会心情愉悦。
7.完善自己
把自己打造成为一个有用的人 ，对他人有有利影响的人。
如何解决工作中遇到难题
审视问题当你遇到麻烦时，首先审视你的问题，看它究竟是什么样的问题，然后针对不同问题想解决的对策。审视你的问题，就是了解问题，找到问题的根源，然后从根源上解决问题。
正视问题在遇到问题时，应勇于承担问题，正视你的问题，勇敢地面对，不要选择逃避。
回避并不能解决问题，反而这种置之不理会带来的伤害更大，更持久。所以在遇到问题，面对问题时应勇敢坚强。
解决问题愤怒，着急和痛苦不能改变什么，问题只有你决定解决的时候才能消失，所以不要回避问题，有问题就解决，更不要一味地抱怨，抱怨不是解决问题的办法，抱怨过后，你还是要面对解决问题。所以，勇于解决问题，这样才能克服困难。
继续前进解决问题以后，你应当继续前进，不要再受已解决问题的干扰，不要再一遍一遍地思考问题，这样之只会给你带来紧张和焦虑。向前看，向前走，不要让过去的问题成为你现在的绊脚石。
总结经验在克服困难的过程中总结经验，当下一个类似问题出现时，你就会知道怎样解决问题了。从困难中学习，就会有新的感想，新的发现，这样可以不断补充自己的能力，使自己工作的更好。遇到困难，也是一种学习，在困难中总结经验，远胜过怨恨困难。
永远不要灰心丧气不要因为一次或几次问题的出现，就开始怀疑自己的能力，开始灰心丧气。问题是每个人都不可避免的，不要让问题成为衡量你人生价值的标尺，问题在解决的过程中还可以使你的能力得到提升。所以，永远不要被问题吓到，问题可以给你带来更多的机会。
时刻准备生活中会遇到各种各样的问题，在问题还未到来之前，我们应做好准备，面对困难，解决问题。问题有时是生活中最重要的一部分，接受问题，用积极地心态迎接问题，时刻准备解决问题，这样才会成功。