本文目录一览：
- 1、辞职了，老板发了一段话给我，我该怎么回？
- 2、上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？
- 3、当你辞职时,老板这样对你说了以下的话,是什么意思
- 4、老板偷看我聊天记录，辞职时间泄露对我不利嘛？？？？
- 5、再辞职把你抱到床上去！河南一女子提出辞职，老板竟这样说，后来怎样？
辞职了，老板发了一段话给我，我该怎么回？
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1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
2、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
3、辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职；大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。
4、乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长、镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。
上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
当你辞职时,老板这样对你说了以下的话,是什么意思
出去走走吧。告诉你们老板你是想锻炼下。等学好了再回来为他效劳。老是在一 个地方学不多少东西的。再说你已经提出来了，留来来也没什么意思。老板留是是证明你有价值。他打的是感情牌，想套住你
老板偷看我聊天记录，辞职时间泄露对我不利嘛？？？？
很不利，至少关乎到公司机密或者利益的事情不会让年一知道了，而且他在心里已经给你 打上了外人的标签，一些好的待遇啊什么的都不会给你了。如果你真的要在4个月之后走人，那你只有尽职得做好自己的工作，争取在走之前不要让老板说你什么了。起码走之前留下个好的印象。以后真的要小心点了哦
再辞职把你抱到床上去！河南一女子提出辞职，老板竟这样说，后来怎样？
郑州的程女士面试一家河南建筑公司，入职第三天就被老板性骚扰。第二天她辞职的时候，老板做了一个惊人的声明，说她要辞职，带她上床征服她...
根据程女士的采访，该公司的老板姓崔，大约38岁。入职第三天，她让她帮忙按摩肩膀。之后她甚至合谋把程女士拉进怀里。在这个过程中，老板崔也想趁机带程女士去休息室。最后，程女士顶住，得以逃脱。
事后她与其他同事沟通，同事直接表示崔老板不止一次有此类性骚扰行为，令程女士震惊。更让程女士难以接受的是，出差结束后的晚上12点，崔老板不停地敲她房间的门，一个多小时，一边敲一边喊她的名字，把程女士吓得一夜不敢靠近任何人。
第二天出差回来，程女士立即向崔老板提出辞职。更让她吃惊的是，崔老板的这番话说得惊人。
“如果你再想辞职，我就把你抱上床！你想让我征服你吗？你再提辞职，我就真的带你上床了！”
根据程女士提供的录音，崔老板直接威胁她，威胁强迫她与程女士发生性关系，并拒绝了她的辞职申请。
在该专栏的采访过程中，崔老板在电话中声称自己不在办公室，还声称从未经历过上述女士所说的性骚扰。针对程女士晚上敲门的问题，崔老板辩解说自己喝醉了，什么都记不清了。
当记者后来找到公司时，这位崔老板趁记者不注意准备溜走。我试图用手挡住镜头，说我丢不起这个人。
回到程女士本人，面对镜头，程女士直言不讳地说:“我从没想过职场性骚扰会发生在我身上！”
女性很难进入职场。如果他们不小心，就会被色狼盯上。轻微的性骚扰不会将色狼绳之以法，严重的性骚扰会对女性造成不可挽回的伤害。
比如浙大女博士自杀，之前轰动一时。
2020年4月17日，一位自称是浙江大学博士生王的母亲发表文件披露，浙江大学农业与生物技术学院农学教授戴某在2016-2017年期间多次性骚扰女儿，导致其抑郁症跳楼自杀。
“2017年8月19日晚，王莫磊与戴某外出学习时，戴某在房间内拥抱、抚摸王莫磊。”
2017年春节返校后，戴再次对她进行性骚扰，她将王抱在腿上，抚摸她的胸部和下身
“2017年3月至8月，王某某赴日留学，戴某某依然手脚并用，在日本拍打王某某。”
长期的性骚扰淹没了王的思想，导致王最终患上抑郁症。2018年7月，她选择跳楼结束生命。
如何应对职场性骚扰
一方面是来之不易的工作机会，另一方面是上级、老板、导师的越界行为。有的女人选择默默忍受，最后不知所措，选择结束生命。一些女性选择站出来宣传老板的性骚扰。
在职场上遇到性骚扰，只有零容忍，只有不妥协，才是女性最正确的选择，就像程女士一样，她知道如何把录音留下来作为证据，让否认的翟听到录音。
日前，深圳发布了国内首个预防和治疗性骚扰的指南——《深圳市预防和治疗性骚扰指南》，定义了十多种具体的表达形式。这“支持”了性骚扰的受害者，让他们敢于打破沉默，对曾经定义模糊的性骚扰说“不”。
面对性骚扰，沉默是纵容，对袖手旁观是恶的。忍一忍，袖手旁观，或者安下心来，只会让性骚扰者更加胆大妄为，行为越来越恶劣，也会让更多无辜的人受害。你不能屈服于色狼的欲望。被侵犯后，你还是选择忍气吞声，让色狼得寸进尺。