本文目录一览：
- 1、如何看待近段时间的互联网大批量裁员？是不是真的互联网寒冬来了？
- 2、如何看待俞敏洪称 身边做企业的朋友都在裁员，大学生找工作更困难了？
- 3、最近一上网看到的都是裁员的信息，天天晚上都睡不好了，大家有什么好法子帮忙缓解一下心情呢？
- 4、公司变相裁员如何应对？
- 5、面对暴力裁员如何维权？
如何看待近段时间的互联网大批量裁员？是不是真的互联网寒冬来了？
这几个月陆续可能还会有各种裁员或者收紧的消息。
今年对于各个行业都是挑战，不只互联网。
过去这两年，各个行业的企业都被一波一波的「折腾」了一遍，餐饮企业，哀鸿遍野；快消品，需求下降；家电企业，早早就裁员了一遍；房地产和泛建筑，都在求生存；教育、金融、制造业，都各有各的难处，大环境就是这样，不止互联网行业在经历寒冬的阶段。
从互联网公司的层面来看裁员的动机：1.扩张-紧缩是普遍的模式先来说一说大厂目前所处的阶段。
犹记得移动互联网浪潮方兴未艾之时，很多公司会创造一种颠覆行业、改变世界的宏伟愿景。
但大厂经历了与竞品公司烧钱抢流量的时代，各家巨头都各守阵地，大家都面临流量的增量放缓问题，这种时候稳住就很好了，已然不再需要“以战养战”了。
类比思考这样一个问题：在群雄逐鹿中原的年代，皇帝该养多少兵？当天下利益格局已定，安稳守土、休养生息的时候，皇帝又该养多少兵？历史告诉我们，一旦天下势头稳定，四海八方的土地都有了主，那接下来皇帝要做的核心事情，左手是准备好世世代代躺平收租，右手就是裁军和削藩镇。
对应现在的裁员，也是顺理成章——大厂没有那么多新的业务和新的增长了。
很多头部公司的某些项目部门甚至是少量正式员工+一些实习生+大量外包来组成团队完成任务。
再来说一说公司内部扩张和紧缩的模式。
年初的时候大厂要做计划，为了业务的增长以及核心业务的加强会不断尝试新的方向，所以上半年你会看到他们疯狂招人扩团队。
到了下半年的年终盘点，这个时候他们就会看看上一年业务扩张动作的产出如何，如果很多业务效率太低甚至根本没有必要做，那就要开始控制人手，开始紧缩业务了。
这样的扩张-紧缩在公司内部也就是客观规律，任何一家企业几乎很难做到极其精确的预测到每一波变化，都是疯狂试探，尝试扩张，然后往后收，然后再尝试的过程。
在这个过程中，边缘业务、发展不清晰的业务，自然而然就被「优化」掉了。
这也是为什么在裁员或者收紧招聘的公司，仍然有一些部门在使劲招人的原因。
有一些公司，原本就不应该有那么多人，人太多了，人效降低了，业务进展也不够。
人多、效率低，在某些阶段是能够被接受的，美其名曰发展成本。
比如在资本市场上所谓的「风口」，各个资本都会抢着在这里砸人投钱。
但是到了一定阶段，哪怕有钱，资本也会慎重，公司也会趋向于保守，接下来就是缩减人员，降低成本，确保公司没有风险。
2.公司的从众行为公司的紧缩有时候是有「从众」现象的，就像疫情刚开始的时候，其实很多互联网公司都在发展，都不缺钱，但是看到别的公司在紧缩，自己也会先采取保守的策略。
其实不仅仅是公司，在资本市场，当一个行业快速发展的时候，也就是所谓「风口」，各个资本都会抢着投钱，生怕晚了，但是等到大家都在说「寒冬来了」的时候，哪怕有钱，资本也会慎重。
随大流同样也是客观规律。
甚至有时候也是理性的选择，因为这样可以减少风险（当然也会减少可能的收益）。
所以当几家公司裁员的时候，就会有更多公司的 HRD 在思考这个问题：我们是不是也要控制成本了。
3.趁机主动裁员对于一些大公司来说，裁人也是一种舆论风险，资本市场可能会因此对公司有所担心。
如果刚好是其它公司在裁员，自己也趁机裁一波，能够避免自己成为出头鸟。
毕竟每个垂直行业的头部公司就那么几家，大家都会希望自己能够给资本市场更多信心。
4.地主家也没有余粮了有一些公司是真缺钱了。
毕竟很多公司的成本都很高，现在要重新适应市场的节奏，开源是一方面，同样也会想到节流，所以自然而然会裁员。
互联网寒冬谈不上，只是行业发展阵痛。
至于我们之前到现在所看到的政策监管、中概股暴跌、大厂裁员等等信息，宏观来看有经济大环境的原因，毕竟我们处在一个后疫情时代，加上人口与流量增长的停滞和出海的限制，脚步放缓很正常。
另一方面，过去的十年互联网确实野蛮生长得太快了，政策监管也是在对今天资本的无序扩张和垄断按下暂停键，另外就是防止虚拟经济挤占实体经济，可以看看最近比较热火还在不断被资本看好的芯片、生物、智能制造等领域，最后这样的监管也算是在保护劳动者的权益，我想加班猝死这样的新闻我们也是不少见了。
2011年（十年前），移动互联网行业初露峥嵘，这十年确实是批量造富和野蛮生长的十年，但放在历史的维度上看，也只是一个特殊环境下的异常值罢了。
未来十年的互联网行业，才是真正走向冷静、克制和正规的十年。
当然了，5G、虚拟现实等技术革命背后一定还有新的造富神话，互联网+领域还会发展得更好，未来资本一定也会更加克制，监管技术和能力也会更加到位。
我们今天或许也不应该再谈论所谓的「纯互联网公司」，互联网越来越成为基础设施或者说工具，渗透在各个行业里。
也许「互联网」这个词也是片面的，数字化、信息化、互联网化，一定是各个行业的大趋势。
所以如果真谈论当下互联网的红利空间，应该考虑的是各个行业在和互联网结合后，产生的种种新的机会。
从整体上来说，如果一个人能够把握住机会，在各个行业里寻找和互联网结合的那1.1倍、1.01倍的红利，大概率能够实现自己的职业发展的高速增长。
比如最近看到知群同学在校友群里发的知名家具厂商产品经理内推机会，而且还有一位在职产品的知群同学说：「我们目前和养殖业合作，农贸产品还有养殖产品都会重新包装或者用互联网的玩法重新呈现给大家。
」所以对于大多数普通人来说，现在互联网的职业方向，产品经理、设计师、运营、程序员等等，仍然是所有选择里，相对最好的选项。
如果你现在已经在互联网领域工作了，尽量让自己打开思路，横向发展，让自己的能力储备更丰富，不要在一个细分行业、或者岗位上限制自己。
行业在变化，你自己也要变化，不断提升自己。
如果你还不在互联网的大圈子里，或者更准确的说，还没有从事各个行业的数字化、信息化、互联网化进程中产生的各种岗位，建议你尽可能多往这些方向靠拢。
另外就是，希望年轻人不要被所谓的寒冬而影响自己的判断也不要把职业发展当作投机。
作为打工人也必须摆正自己的预期和立场，抛开投机的侥幸预期，站稳基本立场——你作为劳动者，需要一份劳动强度适当、报酬相对合理、相对不容易失业和被产业升级淘汰的工作。
做出择业的选择只是万里长征的第一步。
因为在进入不同行业之后，你每天都会继续面临着成百上千个选择。
抛却不切实际的幻想，想清楚自己的立场，这个行业欢迎你。
如何看待俞敏洪称 身边做企业的朋友都在裁员，大学生找工作更困难了？
问个问题：房地产行业现在裁了多少人？有没有一半人？去年教培是整个行业重新找工作。最近互联网大厂也裁员，互联网是白领就业的第一大行业。大家感受一下，就是都在裁员呀。所有行业都是如此。大学生现在找到工作的比例，超过30%吗？不算一些大学为了糊弄事弄的就业率，真的有多少人已经确定工作了？就是很难。
这是现实。没别的办法，大家加油。难也得往前走，不然怎么办呢？对于每个人，作为个体来说，不要被大环境影响心态，你看周围哪怕环境的时候，一样有人发展的很好，有人工作不发愁，对不对？有几个具体的看法，和大家讨论，同意不同意都可以：
1.我仍然建议大家尽量考虑互联网方向虽然互联网也裁员，但是互联网几乎是最后裁员的了，只不过容易被关注。想一想，未来五年、十年，人们使用手机和智能设备的时间会减少吗？如果你选择长期的职业方向，就不要被短期波动影响。全球的信息化、数字化、互联网+都是趋势。未来各个行业里的互联网岗位会持续有机会。互联网其实是基础设施，而不是具体一个行业。如果不同意这个观点也没问题，在大环境下找到一个机会更多、增长更快的行业？可以在评论里讨论，如果有的话，以后我们和网易也可以一起增加这部分职业教育的内容。
2.房地产等红利消失的行业不建议进入房地产，还有房地产相关的上下游，不建议进入。你看你所在的城市，还在大兴土木吗？过去房地产发展是因为城市化的红利，现在城市化红利已经没了。这影响的不仅仅是建筑、景观、土木等专业，还有相关的上下游，例如家电企业，就像最近美的也裁员了，而且比例很高。
3.政府和社会鼓励的方向例如新能源长期肯定是被鼓励的，而高耗能肯定不是。如果要去制造业，智能制造肯定是被鼓励的，所有高耗能的都不是。长期做的工作，一定得能够顺应政府、社会的预期，能够有正向的增量价值，而不是内卷。
最近一上网看到的都是裁员的信息，天天晚上都睡不好了，大家有什么好法子帮忙缓解一下心情呢？
情绪的东西很容易受到外界的影响，可能你看到的都是裁员的信息，内心就会有恐慌的感觉。把这些信息会往自己身上联系。当你内心充满担忧的时候，可能就会寝食不安。第一个就是一定对这样的信息有自己一个客观理智的分析，不要过于给心理过多的暗示。第二个就是可以转一下注意力，看一些别的信息，而不要特别关注这样的信息。第三就是对自己有一些自信心。降低这类信息对自己生活的影响。
公司变相裁员如何应对？
下面我们来悉数列举一下公司常用的逼迫员工离职的手段吧，让大家看了心里有点数。
1 变相裁员的常规手段
1）公司卖惨降薪
今年很多公司老板都会找理由生意不好，赚不到钱，要求员工跟公司一起共度难关，要求员工降薪。
所以网上有很多小伙伴，今年都在说公司给他们降薪了，想离职。
我一般看到这种留言的第一反应是公司是不是想逼走部分员工，好节省补偿金。等到公司觉得该走的人走得差不多了，然后再把员工工资提起来，这样留下的员工很多都会感恩戴德更加努力的工作。
降薪往往是公司逼走员工的最常用方式。
2）强制或者劝服调岗
调岗这种情况在公司很常见，但是本来你是做产品经理的，安排你去做运营或者其他的一些你不擅长的工作，在工作中往往不会得心应手，甚至觉得挫败很沮丧，怀疑自己的职业规划，很多人就会忍受不了，主动离职。
或者更狠一点的就是，把你调到分公司（异地）工作，或者长期出差，一般人都会忍受不了跟家人长期分离，不想去，于是主动离职。
3）制定一个很高的KPI任务来淘汰你
有一些公司，抓住绩效考核的理由，会安排很多不可能完成的KPI任务来给员工压力逼迫员工离职。
一般情况下员工感觉自己压力太大，KPI完成不了会被扣绩效工资，忍受不了，所以很多会主动离职。
4）孤立员工让员工没有安全感
网上有很多被裁员的小伙伴说自己被裁员之前，工作氛围突然很诡异，同事们都不和你说话，每个人都在疏远你，大家除了工作交流，别的什么都不会说。
其实有些氛围是公司故意营造出来的，实际上是为了让大家互相猜忌，这样这时候就有很多人为了巴结领导，会主动顺着领导的意思行事，帮领导和公司盯住下面的人，打小报告。
正是因为这样，员工之间就没有信任感，员工对公司也没有归属感，久而久之很多人就会选择离职。
5）威胁恐吓你，说影响你下一份工作背调
有的公司比较恶心，会让直属领导或者HR来找你谈话，委婉对告诉你公司不需要你来，然后给你一个月的时间找工作。
如果你到时候不走，就威胁你在下家背景调查的时候不配合或者说一些不利于员工对话。这时候很多人在这样的威胁下，就会承受不住压力，觉得自己肯定斗不过财大气粗的公司，只能忍气吞声，主动离职了。
6）工作中频繁穿小鞋找麻烦
其实公司想为难员工，还是很容易的，比如请假不批、考勤打卡变得更加严格，工牌工作服问题等等。
或者从你工作上找麻烦，很多以前都不是错误的地方，现在都翻出来有问题，或者在开会的时候，故意在很多同事的面前贬低你批评你，让你下不了台面子上挂不住，这样搞几次，估计大多数人都会承受不住压力，主动离职了。
7）敷衍你，晾起你让你无事可做
很多公司，在预谋干掉你之前，会将你的重要工作都安排给其他人，慢慢的拿走你手中的权利，边缘化你，不给你安排事情做。
这样你在考核的时候就拿不出来业绩，这时候再打压你让你心灰意冷，主动离职。
8）对你洗脑，忽悠你
有些公司，不给你来硬的，来软的，会主动找你进行洗脑式谈话，谈你应该如何规划自己的职业发展，忽悠你业内xxxx公司其实更好更适合你，还装好人，说想办法帮你推荐过去，从而达到让你离职的目的。
2 那么，我们应该如何应对变相裁员呢？
那针对上面这些恶心公司的做法，想裁员又不给补偿，我们应该怎么办呢？
1）遵守公司的各项规章制度，不要留下把柄
上面已经说了，公司在想裁员的时候，会主动找茬，把员工错误放大。
这个时候你如果想保住自己的饭碗，千万不能有把柄抓在他手上。比如按时上下班打卡，请假要走流程，不迟到/早退，工作上尽职尽责。
最好先把公司的规章制度拿过来一条条仔细看一下，甚至把当时的劳动合同拿出来看看有没有特殊需要注意的地方，千万不要落下把柄。
2）工作沟通尽量通过邮件，重要事件备份留底
为了避免被人挖坑，那么我们应该所有的工作内容都通过邮件，工作成果进度也主动汇报给领导，跟领导保持有效的沟通。
另外，邮件的内容要定期备份到本地，为自己留有后手，以免在将来仲裁的时候自己没有任何证据。
3）对内对外的交流记录备份
对内沟通，对外交流的工作记录，所有的聊天记录以及截图，甚至电话通话记录，一定要备份。
如果有你的领导或者公司HR劝你离职，或者恐吓你的录音，尤其重要，如果将来仲裁，这个录音绝对是你获胜的杀手锏。
4）准备进行劳动仲裁
如果你掌握了足够的证据，公司还是不想给赔偿金的话，那么你可以开始准备进入劳动仲裁维护自己的权益了。
按照法律规定的话，正常的离职补偿金一般是n+1，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。
n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1通常就是指在此基础上多补偿你1个月工资，一个月一般是代通知期。
比如你工作三年半，n=4，n+1=5 可以赔5个月的工资，薪资如果按照20000算，那就是20000*5=100000元。
当然有的公司很厚道，跟员工愿意好聚好散，给出的补偿也是可以大于N+1的，比如当年诺基亚离职补偿的时候给的是N+6（这样的企业裁员当然也就不是变相裁员了，而是光明正大的和平分手，这么厚道的企业，还是要点个赞的），当然正常法律规定是N+1。
5）积极准备寻找下家
如果在知道自己在即将被裁的边缘，那么我们也不能坐以待毙。
我们可以先准备更新下简历，有好的机会不要放过，主动投递，积极面试，用积极的心态去看待问题，有时候改变也不是坏事，不要背负太大的心理压力。
面对暴力裁员如何维权？
在做好本职工作的同时保留好公司暴力裁员的证据。
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面对公司暴力裁员时，恐慌过后一定要让自己冷静下来，因为处理的恰当与否直接影响我们的权益维护。
以下三点会防止你掉入暴力裁员的陷阱，一定要谨记哦！
1: 做好本职工作，遵守公司纪律
面对公司暴力裁员，恐慌、愤怒、迷茫过后，一定要说服自己冷静下来，不怀疑自己、保持自己的情绪稳定，在没有收到辞退的书面文件或者邮件等相关证明做好眼下的本职工作，正常的上班、下班、打卡，做好交接工作，同时保留证据，千万不要做出违反公司规定的事项，否则让公司得了逞，公司会以你的过失为由辞退，也无需支付赔偿金。
在做好本职工作的同时也要认清当下的实际情况、不拖延也不抱有幻想，积极理智沟通，坚决维护自己的合法权益。
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2: 保留证据，维护权益
公司在暴力裁员的过程中，会留下或多或少的违反法律规定的信息，这些信息便是我们需要收集的证据，如果发生争议这也是后面打官司的重要证据。录音、个人/工作群聊天记录、劳动合同、邮件记录、入职证明、考勤表、工资条、解聘通知、转岗通知、离职证明、工资流水、社保证明是重要的证据，索要经济赔偿的一条重要依据便是离职证明。离职证明上有“自愿”俩字，签名之后无法仲裁，可以备注：公司单方面解除劳动关系，非本人原因离职。
如果公司存在不规范用公的情况，也要保留好相关证据，比如不按标准缴纳社保公积金、休息日之外的加班不按规定支付加班费（只有在休息日的加班才可以安排补休哦）、强制休息日培训、公司单方面宣布降薪等等，证据保留好，该申请劳动仲裁，绝不能息事宁人。
这里要注意：劳动仲裁申请分线上和线下两种方式；五险一金的纠纷需要找社保局，仲裁委一般不处理五险一金的事情。当遇到公司违法解约时，仲裁时效只有一年，在职期间要保留好证据，一旦离职很难采集所需的证据。
劳动争议仲裁流程图（图片来源网络）
3: 自由时间多学习，复盘之后重整
我们没有主动离职，公司裁员是需要按照相关法律规定进行的，这也需要时间，在这段时间中，也是我们学习、复盘、改变的关键时期，我们可以在自由时间尝试和探索新技能，复盘自己目前的这段工作经历，也会帮助自己的职场定位和规划，为自己以后的职场路早做准备。