本文目录一览：
- 1、员工发朋友圈骂老板，被老板告了，朋友圈咋骂老板合理合法呢？
- 2、我一个同事被几个领导污蔑被劝离职!然后我过了几个月离职了,算不算泄密啊! 律
- 3、骂老板的信息不小心发到了老板的手机上怎么办?
- 4、因为一些说老板坏话的聊天记录截图，被老板看见了，不给发工资，以此威胁怎么办？
- 5、骂老板的短信一不小心发到老板手机上了怎么办
员工发朋友圈骂老板，被老板告了，朋友圈咋骂老板合理合法呢？
一、屏蔽！
这个我是最有经验的了，虽然我没有老板，但是我有婆婆啊，我出去吃饭了，要避着她，我出去玩了更要避着她，怕她嫉妒、羡慕、恨，这么大岁数了，气出个好歹来，我不成罪人了吗？
所以发圈候直接屏蔽她，当然也包括她的家里人，比如什么她弟弟，妹妹，我大姑姐等，千万别有漏网之鱼，被人抓到了就丢人了！
上班肯定不能事事顺心啊，有时候也想在朋友圈里发发工作的牢骚，那么请你分组，分明白了，工作上的人要全屏蔽，毕竟工作关系复杂，你也不知道谁是老板的朋友，谁是老板的亲戚！
只要做到这一点儿，那就放心的发吧，这叫做合理，不过还要注意第二点就是合法了！
二、不能指名道姓！
如果谁欺负我了，谁说我了，我会随便发发牢骚，但是绝对不会指名道姓，如果带有辱骂行为就更不能把人家名字带上了，是要负法律责任的！
像这个被老板告了的员工，人家胜诉了，人家没事儿，老板需要的道歉，赔偿，都不用执行，我没说你，你看我发的那个上面有你的名字吗？
最后法院宣判老板败诉，人家没有指你名，道你姓，法院不支持，知道了吧，不屏蔽老板，也是可以的，但是不能指名道姓，就合理合法，我就说我骂我老公呢，不用赔偿吧，不用负法律责任吧！
总结：
不过你是成年人了，成年人就应该做成年人应该做的事儿，你在朋友圈里骂人是啥本事啊？遇事儿解决事儿，一时口快只会害了你，看看你的领导，看看那些有钱人，有几个在朋友圈里发牢骚的，有几个在朋友圈里骂人的，圈里人太多，亲戚，朋友，同事，你以为你骂的是老板，其实丢的是你的人！
我想说，此事儿一出，圈里都知道了，下次谁敢应聘你？干啥啥不行，发牢骚第一名！
我一个同事被几个领导污蔑被劝离职!然后我过了几个月离职了,算不算泄密啊! 律
这个最多只能算是泄露个人隐私，并不是泄露公司机密，而且由于不存在利益关系，所以前公司领导拿你没办法。
1.我国商业秘密的法律定义.《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定:“本法所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”
世界贸易组织有关商业秘密的界定.《与贸易有关的知识产权协议》第39条规定：“自然人和法人应有可能防止其合法控制的信息在未经其同意的情况下以违反诚实商业行为的方式向他人披露，或被他人取得或使用，只要该类信息：（a）属秘密，即作为一个整体或就其各部分的精确排列和组合而言，该信息尚不为通常处理所涉信息范围内的人所普遍知道，或不易被他们获得；（b）因属秘密而具有商业价值；（c）并且除该信息的合法控制人，在此种情况下采取合理的步骤以确保其秘密性质。
2.商业秘密的法律特征:a、秘密性不为公众所知悉。商业秘密首先必须是处于秘密状态的信息，必须具有秘密的一般特性，不特定人不可能从公开的渠道所获悉。“不为公众所知悉”有两方面含义，一是指不为权利人或权利人允许知悉范围以外的其他任何人所知悉；二是指不为同行业或者该信息应用领域的人。b.所知悉，一般来说，只要不为同行所一般知悉，就处于法律认可的“不为公众所知息”的秘密状态。
3.价值性能为权利人带来经济利益。商业秘密的重要性就在于其自身所蕴含的经济价值和竞争价值。这一价值可以是现实的，即已经为权利人所应用并为权利人带来经济利益或竞争优势；也可以是潜在的，即虽然还未被权利人运用于生产和经营之中或者正处于研究、构思之中，但是一旦应用就可以使权利人获得经济利益或者竞争优势。既包括了现成、成熟的信息，即只要应用就可获得经济利益；也包括了某些阶段性不完全成熟的信息，即某些失败的技术研究资料和经营信息，对权利人改进科学实验或者经营思路具有重要价值，对竞争对手也十分重要，其本身蕴涵着潜在的经济利益，可以带来竞争优势。
另外，一项信息对本公司来说显示不出价值，但对竞争对手或其他公司却十分有用，这种信息也同样具有价值,其价值等同于情报交易对价.
4.实用性具有现实的或者潜在的使用价值。商业秘密与其他单纯的理论成果的根本区别就在于，商业秘密具有现实的或潜在的使用价值。就是说：商业秘密必须是一种现在或者将来能够应用于生产经营或者对生产经营有用的具体的技术方案和经营策略。
商业秘密的使用价值表现为两个方面，一是现实的使用价值，是指已经成型并正在使用的技术方案或者经营信息。
5.任何知悉的人无需再进行研究或加工都可以直接使用。二是潜在的使用价值，是指已经成型还未投入使用或者正在研究阶段并己基本成型、其使用价值已基本显现的技术方案或者经营信息，任何知悉的人都可能利用这种显现的使用价值获取经济利益或者竞争优势。如果某种仅仅是一种理论设想或者抽象的概念，尚不能直接显现其使用价值的信息，不能直接或者间接为知悉者在生产经营活动中所使用，尽管该信息仍处于保密状态，也不构成商业秘密。
6.管理性经权利人采取保密措施。法律意义上的商业秘密，除了要求具备上述的三项客观特征外，还必须是具有权利人主观保密意图的信息。权利人对其所产生的符合商业秘密客观特征的信息，必须采取能够明确显示其主观保密意图的保密措施，才能成为法律认可的、受法律保护的商业秘密。法律只规定权利人必须采取保密措施，但并没有规定应当采取什么样的保密措施。
一般司法实践认定的准则，只要是能够明确显示权利人保密意图、并且符合一般保密常识的保密措施，就符合商业秘密的这一法律特征。一般性的保密措施起码要符合下列保密常识：（1）限制了接触范围；（2）明确了接触的准许条件或者采取了限制接触的技术手段；（3）对接触人员明确赋予了未经授权不得使用、披露的义务；（4）接触到该商业秘密的人都显然识别和认识其为商业秘密。
骂老板的信息不小心发到了老板的手机上怎么办?
你指名道姓了没？
然后去上班看看老板的态度，假如他没对你有异样，可以当作什么都米发生。
假如他很生气要炒了你那也没啥好挽救的，如果你还想继续干，只能求他了，当然，很可能求了也无济于事。因为他做决定一般都是早都考虑好的。
如果他只是叫你过去质问你，批评的话你就低头听着，最好还是别顶撞，哪怕你在有理，我想没哪个老板会大度的被二次冒犯的。
因为一些说老板坏话的聊天记录截图，被老板看见了，不给发工资，以此威胁怎么办？
真无语，给人当枪使了！现在大多数公司都有明文规定个人工资需要保密，你那样做的确是属于盗取公司资料，不管你外不外泄从你拍照那一刻性质已经定了！
不过你现在也没办法在这个公司做下去，申请劳动仲裁吧，申请前最好还是咨询下相关法律人员
骂老板的短信一不小心发到老板手机上了怎么办
1、当作没有发生 这是处理尴尬的事情的基本安全原则
2、准备寻找新的工作 如果你骂的很酣畅的话
3、如果你老板找你谈这个问题 可以直接说出你内心的感受 前提是你有道理
没道理则虚心道歉