本文目录一览：
工作能力不足之处及原因分析
没有任何一个人是天生聪明或愚蠢的，每个人都不是笨蛋，既然你能这么问，证明你想解决这个问题，我的处境和你差不多，正好“以身传教”。我是做物业的，负责房管部门的戳账，我的工作不是技术活，都是一些硬性的东西，就是下面物业公司收了钱，我按照收钱的票据把账戳好就行。说起来简单，做起来也应该不难，可即使是这么硬性的工作，我还是接连不断的出现错误，而且我还认为自己特别认真，可还是被检查出无数的错误，领导已经打算取消我戳账的工作了，让我该干嘛干嘛去。说实话，我当时一点没有生气，只有无穷无尽的失落感，为什么看起来这么简单，硬性的工作却接连犯这么多错误？
说到底就是两句话，一、你缺乏应有的职业精神；二、你的责任心不够。
既然发现了问题的源头，就要从源头上解决问题，我可能已经没这么机会了，但我不希望你犯和我同样的错误，虽然我没有资格教你怎么做，但可以把我的失败教训告诉你。
工作是什么？是你安身立命的根本，是你养家的工具，是你事业发展的途径，只有把工作完成好，你的事业才能有发展，这是基础，没有这个基础，别的其他都是闲扯淡。
一、你要热爱你的工作，把他当成乐趣和挑战，不但要尽心尽力把本职工作做好，还要把它做精做细，把它作出彩。工作这种事情不怕你笨，谁天生都不是笨蛋，就看你肯不肯钻，肯不肯悟，肯不肯去创新和创造。简单的事重复做，你就是行家；复杂的事简单做，你就是专家。
二、工作不是儿戏，它关系着你的前途，既然都工作了，就是成年人，不是小孩子了，所以要永远记住一点，在家要对父母、妻儿负责，在外要对朋友、领导、同事和自己负责，所以说，干工作一定要谨小慎微，一定要细之又细，身边随时一个改错本，把经常犯的错误写在上面。如果工作内容比较多，可以单独拿一个本记上去，以免遗忘。还有，工作切记懒惰和拖延，不要有拖的心里，能立刻完成的要当机立断，不要积攒，不然，这些细小的积攒日后会成为你巨大的麻烦，我就是个例子。
我的个人见解就这么想，希望能帮到你，呵呵。
破解难题的能力强不强
如果能力提不上去的话，以后升职位也很难。 你的工作出现突发问题的概率高，那么能力突出者就应该表现在解决这些问题的能力强。 要提高能力，一是通过学习专业知识，要具备一定的深度和广度。二是多动脑筋，多总结解决问题的方法。二者缺一不可。
创新意识不强方面存在的问题有哪些？
要表现在三个方面：
1、思想不够解放，创新意识不强。
缺乏创新的主动性，不想创新；满足现状，小进则满、小富则安，不愿创新；思想僵化、因循守旧、墨守成规，不能跳出圈子看问题；面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案；甚至还有的在"创新"上作表面文章，忙于"唱新"、"编新"，把创新当作动听的口号，而没有将创新工作真正落到实处。
2、工作不够大胆，创新魄力欠缺。
工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，不敢创新；困难面前，显得束手无策，有畏难情绪；在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不足，不求有功，但求无过；盲从权威，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干。
3、知识不够全面，创新招法不多。
工作缺乏主见，人云亦云，迷信、沉醉于他人经验；不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬；习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案。
在面对和处理复杂问题和局面时，习惯于在"是"与"非"、"行"与"否"之间进行简单的抉择，思维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足。
存在问题的主要原因：
责任意识不强，工作标准不高。有的在解决问题、破解难题中，怕冒风险、怕担责任、锐气钝化、能力不强。
自身素质欠缺，能力有待加强。遇到工作难题，尽管想创造性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议；有的觉得需要提高的方面和需要学习的知识太多，跟不上时代的变化、形势的发展，造成了不知怎么学、学什么的现象。
有的满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验，摸索规律，影响了工作的创新与深化；这些问题导致个别领导干部不能创造性地开展工作。
形式主义官僚主义原因分析
形式主义、官僚主义是一种长期存在的复杂历史现象，人人痛恨、个个喊打，却屡禁不绝、花样翻新，表明形式主义、官僚主义具有顽固性、反复性、变异性，在高压态势下，容易躲进“青纱帐”，穿上“隐形衣”，稍不留神就会反弹回潮。因此，破除形式主义、官僚主义，既要准确“画像”，把握其基本特征，又要研机析理，透过现象看本质，找准其形成的原因。
理想信念不够坚定。有的党员干部认为理想信念是虚无缥缈的、理论武装是可有可无的，在用党的创新理论武装头脑上做假、搞形式、走过场，没有做到真学真懂真信真用，遇到复杂矛盾和问题就只有干瞪眼、束手无策，也给了形式主义、官僚主义乘虚而入的空间。搞形式主义、官僚主义省心省力、简单易行，“阵势”大、“效果”好，能炮制出好看的“政绩”，给上级留下深刻的印象，并且一些搞形式主义、官僚主义的干部不仅没有受到惩处、得到纠正，反而尝到了“甜头”、得到了“实惠”，久而久之，有的干部便将其作为是一条轻松愉快、皆大欢喜的捷径。有人说，形式主义、官僚主义就像闻起来臭、吃起来香的“臭豆腐”，一些干部明知形式主义累死人、官僚主义害死人，却又自觉不自觉地沉沦其中而不能自拔。
人民立场出现偏差。一些党员干部搞形式主义、官僚主义，说到底是没有把人民放在心中最高的位置，没有认真落实“以人民为中心”的发展思想，反而是把自己置于人民之上、组织之上，个人主义和特权思想严重。想问题、做决策、办事情不是顺应人民“期待”，而是为了自己的“顶戴”，不是为群众“省心”，而是为自己工作“省事”，不是拎着“乌纱帽”为民干事，而是捂着“乌纱帽”为己做官，久而久之，与共产党人的初心使命渐行渐远。阜阳市“刷白墙”，就是重视“屋外的墙”，忽视“屋里的人”。
权力观发生扭曲。权力观一旦扭曲，就会导致官本位思想、特权思想和等级观念，产生庸俗的上下级关系，成为形式主义、官僚主义的“俘虏”。一方面，惟上是从、唯唯诺诺，总是想方设法揣摩上级的意图、挖空心思迎合上级的喜好，搞无原则、无纪律甚至无底线的服从。另一方面，高高在上、颐指气使，坐而论道、纸上谈兵，习惯于发号施令，指导工作主要靠开会发文，推动工作主要靠督查考核，到基层调研走的是“精品路线”而不是“群众路线”。官僚主义与形式主义相伴而生，“刷白墙”是搞形式主义，产生的根源就是官僚主义。
政绩观出现错位。如果追求政绩不是为了“给人民造福”、而是为了“给自己造势”，势必南辕北辙：要么投机取巧、弄虚作假，好事注水、坏事缩水，搞“短平快”政绩；要么“堆盆景”、“造风景”，做表面文章，使花拳绣腿，搞令人瞠目结舌的形象工程；更有甚者，不按客观规律办事，搞违背科学的瞎指挥，寅吃卯粮、负债累累，导致“一任政绩、多任包袱”。这些讲起来冠冕堂皇，干起来轰轰烈烈，具有一定的迷惑性和隐蔽性。
制度机制尚不完善。导致形式主义、官僚主义的原因很多，有的是因为本领不高、能力不足造成的，有的是“新官不理旧事”、历史遗留问题得不到解决造成的，有的是怕担责任、上推下卸、不作为造成的，有的是压力传导不到位、日常监督“灯下黑”造成的。这就需要在推动人岗相宜、激励担当作为、加强同级监督、促进机制联动、强化制度执行等方面建立相应的制度体系。
业务能力不足原因剖析
1、思想不够解放，创新意识不强。主要表现：个别领导干部缺乏创新的主动性，不想创新；满足现状，小进Ze满、小富则安，不愿创新；思想僵化、墨守陈规，不能跳出圈子看问题；面对新情狂、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案；甚至还有的在"创新"上作表Mian文章，忙于"唱新"、"编新"，把创新当作动听De口号，而没有将创新工作真正落到实处。
2、Gong作不够大胆，创新魄力欠缺。主要表现：个别领导Gan部患得患失有顾虑，工作中，惯用老办法、Lao眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，Bu敢创新；困难面前，显得束手无策，有畏Nan情绪；在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新Bu足，不求有功，但求无过；盲从权威，沉Ni于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找依据，等上Mian、看外边，文件没说的不敢说，外地没干De不敢干。
3、知识不够全面，创新Zhao法不多。主要表现：工作缺乏主见，人云亦云，Mi信、沉醉于他人经验；不能将上级政策与本地实际You效结合，照抄照搬；习惯于凭老经验办事，满Zu于运用简单的直线思维来思考和解决问题，Dui待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积Ji思考多种答案并从中挑选出最佳答案；在面对和Chu理复杂问题和局面时，习惯于在"是"与"Fei"、"行"与"否"之间进行简单的抉择，Si维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足。
Er、存在问题的主要原因
个别领导Ban子和领导干部创新能力不强的原因是多Fang面的，既有主观原因，也有客观因素，但Zui主要的症结是以下几点：
--责任意Shi不强，工作标准不高。个别班子、干部"为官一任、Zao福一方"的事业心和责任感不强，想问题、Ding决策、办事情首先考虑是对政绩有没有负面影Xiang，创新成本有多大，风险有多高，会不会影响自Ji的乌纱帽；也有的认为，创新是上级和专门Ji关或者专家学者的事情，与己无关，自Ji只要干好本职工作，严格按上级的要求Zhua好工作落实就是最大的创新；也有的在解决问题、Po解难题中，怕冒风险、怕担责任、锐气钝Hua、能力不强。