本文目录一览：
- 1、为什么我把领导蛮横的聊天记录发群里，领导立马怂了？
- 2、不小心看到了女同事和男上司之间的聊天记录，这段对话有暧昧吗？
- 3、我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
- 4、男朋友出去吃饭,怕我不想信他,把和领导的聊天记录截图给我看这是代表什么？
- 5、跟上司的聊天记录，是我寻问厂规的事，这种聊天记录可以删掉吗？？？就是如果删了，以后会不会用得到？？
- 6、在事业单位，领导看了自己的聊天记录，怎么办？
为什么我把领导蛮横的聊天记录发群里，领导立马怂了？
为什么你把领导的聊天记录发群里领导立马怂了。那是因为领导肯定有很多的过头话把话说大了！一定是喝酒之后说的话吧！你的这种做法虽然领导怂了。即使领导被整下台了。对你也是没有什么好处的。因为下一任领导一定会。防着你的。即使当面。不说背后。他也会暗地中。防范着你的一切。所以你的这种做法。不仅对领导不利。对你本身也是没有任何好处的。
不小心看到了女同事和男上司之间的聊天记录，这段对话有暧昧吗？
从你表述的信息来看，这个女下属和领导的确聊天存在某种不可言表的心心相惜，但是还远远达不到暧昧的那种地步，因为他们并没有比较亲密的聊天。
不过，从他们的聊天中可以看出来，他们平时就在互相关心，但是说话还是比较生疏，说明他们的关系还不是很熟悉。
但是，我个人觉得，你偷窥别人的聊天信息是不对的，这是别人的隐私，你更不应该把他发出来。
最后，职场上的潜规则太多，有些东西最好不要去看，不要去追究，不要去问，做好自己的本职工作就可以了，没有必要去管别人。
我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁
男朋友出去吃饭,怕我不想信他,把和领导的聊天记录截图给我看这是代表什么？
他就是怕你不相信他，胡乱猜测，所以给你发了和领导的微信聊天截图，这是为了让你相信他，他这是在乎你的做法。
跟上司的聊天记录，是我寻问厂规的事，这种聊天记录可以删掉吗？？？就是如果删了，以后会不会用得到？？
这个就看你自己吧
因为根据你的习惯
有些东西不需要保留
那就不要保留了
反正他也不会影响其他东西
在事业单位，领导看了自己的聊天记录，怎么办？
我一会儿准备出去，说得不好，请多包涵。
这种情况很常见，分两种情况：
1.你受得了
我估计你应该是女的。你的主管领导，应该是那种比较好面子的人。
她是你的上司，既然她要面子，你就给她面子好了。怎么给？你就投机投机她，她在说她光辉事迹，牛掰哄哄的时候，你就一脸羡慕的说，真是厉害，不愧是领导。
她在开玩笑事，但是她的玩笑一点也不好笑，你也哈哈大笑，笑的前俯后仰，人仰马翻。
久而久之，她会对你产生好感，之后就会对你好一些了。
拿销售的经验来讲，无非就是人情做透+利益驱动。人际关系就是这样。
2.你受不了
性格再好的人也有爆发的时候。当你决定辞职的时候，反正要走，何不把话说清楚？把她的事情全部跟领导说清楚，然后请辞。老板听你言之有理，也不会无动于衷，或许会私底下查。然后让你留下来，承诺给你个公道。即使领导是打酱油的。你也可以光明正大的请辞嘛。
不过建议请辞之前，先找好下路。
晚上回来，有什么问题咱们可以继续探讨。