本文目录一览：
- 1、不小心看到了女同事和男上司之间的聊天记录，这段对话有暧昧吗？
- 2、请帮助我，我看到了老婆和男上司的聊天记录
- 3、请问在公司公布上司侮辱我的聊天记录短信记录以及截图的话，我有侵犯什么权益吗？
- 4、我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
- 5、看见了老婆和她男上司的聊天记录，很暧昧，咋办
- 6、跟上司的聊天记录，是我寻问厂规的事，这种聊天记录可以删掉吗？？？就是如果删了，以后会不会用得到？？
不小心看到了女同事和男上司之间的聊天记录，这段对话有暧昧吗？
从你表述的信息来看，这个女下属和领导的确聊天存在某种不可言表的心心相惜，但是还远远达不到暧昧的那种地步，因为他们并没有比较亲密的聊天。
不过，从他们的聊天中可以看出来，他们平时就在互相关心，但是说话还是比较生疏，说明他们的关系还不是很熟悉。
但是，我个人觉得，你偷窥别人的聊天信息是不对的，这是别人的隐私，你更不应该把他发出来。
最后，职场上的潜规则太多，有些东西最好不要去看，不要去追究，不要去问，做好自己的本职工作就可以了，没有必要去管别人。
请帮助我，我看到了老婆和男上司的聊天记录
毕竟是上司嘛，你老婆也不能得罪，只要没什么过火的东西，你就不要多疑了。相信自己的老婆，有合适的机会可以开诚布公地谈一下，但不要让她觉得你偷看过什么。夫妻的一切祸端都源自不信任。如果处理不好，就会把本来没有的什么想法的老婆推到别人怀里去了。
请问在公司公布上司侮辱我的聊天记录短信记录以及截图的话，我有侵犯什么权益吗？
如果您所公布的信息是真实、客观、不涉及商业秘密的，本人认为不构成侵权。
我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁
看见了老婆和她男上司的聊天记录，很暧昧，咋办
你不要太强势了，可以找找你们以前在一起的感觉
按照你的说法你老婆应该没有别的想法，或许是迫于上司的权限，而你老婆又不想离开公司所以才那样，避开你也许是怕你有想法
跟上司的聊天记录，是我寻问厂规的事，这种聊天记录可以删掉吗？？？就是如果删了，以后会不会用得到？？
这个就看你自己吧
因为根据你的习惯
有些东西不需要保留
那就不要保留了
反正他也不会影响其他东西